Criza forţei de muncă îi face pe angajatori mai puţin orgolioşi şi mai înţelepţi. Drept urmare, tot mai mulţi primesc înapoi în companie oameni care şi-au dat demisia din diferite motive.
Articolul continuă mai jos
Biriș Goran SPARL
Implementarea noii directive privind salariul minim adecvat - implicații practice și conformare legală
Vreau să particip
e-Reconcilieri: cum sunt corelate datele din e-TVA, e-Factura și SAF-T?
Vreau să particip
Global Mobility & Corporate Experts
Detașări transfrontaliere - abordarea aspectelor practice ale detașărilor în UE și în state terțe
Vreau să particip
Radu Opriș SPARL
AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii
Vreau să particip
Aşa-numiţii „angajaţi bumerang” se întorc, pentru că la noul loc de muncă fie salariul nu a fost cel aşteptat, fie nu se înţeleg cu echipa. Reintegrarea lor se face uşor, pot începe lucrul imediat, fără training şi, în plus, revin mai motivaţi.
Citiți materialul integral pe ȘtirileProTV.ro.
avocatnet.ro 
roxxanaxxs
Comentarii articol (0)