ACCES PREMIUM
De ce premium?
Șomajul tehnic și reducerea activității firmei: Salariații în șomaj nu pot veni din când în când la muncă
Dacă angajatorul a declarat trimiterea în șomaj tehnic a angajaților și a mai și cerut sprijinul financiar de la stat pentru a acoperi din indemnizațiile de șomaj tehnic nu-i poate chema la muncă una, două zile pe săptămână. Principalul risc al firmei este că poate fi sancționată cu zeci de mii de lei pentru muncă la negru. Ceea ce angajatorii trebuie să înțeleagă e că suspendarea contractului de muncă implică zero activitate din partea angajatului suspendat, nu activitate redusă.
Articolul continuă mai jos
Trimiterea angajaților în șomaj tehnic înseamnă, esențialmente, că aceștia nu mai lucrează, iar contractele de muncă ale acestora sunt suspendate.
"Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat", scrie în Codul muncii.
Salariații trecuți în șomaj tehnic nu mai desfășoară activitate, iar asta poate fi în contexul unei întreruperi totale sau doar parțiale a activității firmei. Vorbim de suspendarea contractului de muncă din motive economice, salariații fiind însă la dispoziția angajatorului atunci când acesta îi cheamă înapoi la muncă.
Suspendarea contractului în acest context nu se face însă pe sistemul "activitate X din cinci zile pe săptămână", ci pe o perioadă de timp determinată, fără întreruperi. Dacă angajatul se întoarce la muncă, înseamnă că trebuie întreruptă suspendarea și reluat contractul de muncă drept unul activ.
Asta, în ideea în care firmele vor să ceară ajutorul statului pentru suportarea indemnizației de
șomaj tehnic. Ajutor care se acordă pentru perioada stării de urgență (care a început pe 16 martie). Indemnizația de șomaj tehnic este de
75% din salariul de bază, însă statul acoperă cel mult 75% din câștigul salarial mediu brut. În cazurile în care suma de la stat
nu acoperă 75% din salariul de bază, firmele pot acoperi diferența (dacă vor și dacă au bani).
Bine de știut: Redacția noastră a lămurit recent câteva aspecte apropo de acordarea acestor bani și de perioada în care pot fi ceruți:
Ce riscă însă un angajator care, în fapt, își cheamă angajații câte o zi, două la muncă pe săptămână în perioada cât aceștia sunt declarați în șomaj tehnic? Pe lângă pierderea indemnizației suportate de stat și riscul de a fi acuzați de infracțiunea de fals în declarații (când cer ajutorul de la stat, firmele declară că au întrerupt activitatea și respectivii angajați nu mai lucrează), angajatorii pot fi amendați pentru muncă la negru. Câte o amendă de 20.000 de lei per salariat, un maxim de 200.000 de lei, dacă sunt foarte mulți.
Potrivit Codului muncii, orice muncă prestată de cineva cu contract de muncă suspendat este considerată muncă nedeclarată.
Util: Cererile pentru banii de la stat trebuie să fie semnate neapărat de reprezentantul legal al firmei
Firmele pot să reducă programul de muncă al angajaților, dacă nu sunt afectate chiar atât de rău în această perioadă pentru a fi necesară trimiterea angajaților în șomaj tehnic. Reducerea temporară a programului de lucru de la cinci la patru zile pe săptămână e prevăzută de Codul muncii chiar. O altă variantă este cea a trecerii salariaților (sau doar a unora) de pe programul cu normă întreagă pe programul cu fracțiune de normă.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
avocatnet.ro 
bonaparte