UPDATE: Proiectul Kurzarbeit 2, prin care angajatorii ar fi primit bani dacă reduceau programul salariaților, respins definitiv de deputați

Potrivit proiectului de lege, cheltuielile aferente acestei indemnizații ar fi fost suportate de angajator, care ar fi decontat ulterior banii de la stat. Valoarea indemnizației de scurtă durată ar fi fost de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Pentru salariații care au cel puțin un copil, indemnizația ar fi fost de 80% din salariu.

Reducerea programului de muncă se făcea, potrivit proiectului, pe zile întregi şi ar fi fost stabilită, prin decizia angajatorului, pentru o perioadă de cel puţin cinci zile lucrătoare, lunar, angajatorul având obligaţia de stabilire a programului de muncă pentru întreaga lună. De asemenea, reducerea timpului de muncă s-ar fi aplicat şi în cazul programului de muncă în ture, dar şi în cel al programului de muncă inegal.

Reducerea programului de lucru implică și o reducere a salariului, astfel că veniturile salariaților se diminuează. Prin urmare, această indemnizație s-ar fi acordat în plus față de salariu, reprezentând atât un ajutor pentru salariați, cât și o modalitate prin care angajatorul să-și păstreze angajații.

Angajatorii ar fi putut cere decontarea indemnizației de scurtă durată doar dacă:

• măsura reducerii programului de muncă ar fi afectat cel puţin o treime din numărul total de angajaţi;
• programul de muncă redus pentru fiecare angajat ar fi fost cu cel puţin 20% mai mic decât programul normal de muncă;
• reducerea activităţii ar fi fost justificată de o diminuare a cifrei de afaceri sau a veniturilor realizate din luna anterioară aplicării măsurii cu cel puţin 10% faţă de luna similară din anul anterior.

Ajutorul prevăzut de acest proiect de lege era asemănător cu programul Kurzarbeit al Guvernului, stabilit prin OUG 132/2020.