Efectele pandemiei în piața muncii din România, prin ochii angajatului

Un studiu realizat în perioada 15 iulie - 15 august de GI Romania, cu ajutorul Dora Market Research by Happy Recruiter, ne aduce în față răspunsuri de la 1.548 de persoane.

În mod cert, anxietatea este în creștere.

Pandemia are efecte dincolo de cele vizibile în plan economic și medical, iar unul din doi respondenți au declarat că au început un proces de căutare a unui nou job, dar au renunțat la acesta cel puțin o dată în ultimele 12 luni.

Dintre motivele invocate:

• 27,8% susțin că noul loc de muncă nu aducea un plus de avantaje;
• 21% susțin că le e teamă de schimbare;
• 16% susțin că ofertele noi implică venituri mai mici decât cele actuale.

Concluzia pe care o putem trage pe baza acestor statistici este că într-o perioadă de anxietate generalizată, candidații vor alege predominant angajatori cunoscuți, percepuți ca stabili în comparație cu posibilitatea unor venituri mai mari la angajatori fără nume. Cu toate acestea, 51% din totalul respondenților ar alege un angajator mai puțin cunoscut, dacă ar primi un venit cu 15% mai mare decât cel actual.

Totuși, distribuția pe domenii de activitate arată că în domeniile de producție și retail, se preferă o companie cunoscută, în timp ce în domeniile serviciilor și office se preferă un salariu mai mare.

”Pandemia a transformat viața tuturor în ultimul an și jumătate, iar un salariu nu mai este suficient pentru un angajat. Pe lângă atragerea de noi talente, focusul companiilor a devenit retenția de personal”, a declarat Cristian Huzău, Country Manager GI Group.

Pentru trei din patru respondenți, munca la distanță nu este posibilă.

Cu toate acestea, dacă ar putea alege, 39,61% ar prefera să lucreze hibrid, 31,44% ar prefera să lucreze de la birou și 28,95% ar prefera să lucreze de acasă.

83,66% dintre respondenți declară că s-au gândit cel puțin o dată în ultima perioadă să își schimbe domeniul de activitate. Cu toate acestea, doar 1 din 4 angajați au început acțiuni concrete în această direcție prin cursuri de formare sau recalificare.

Din acest punct de vedere, angajații din România continuă să rămână pe ultimele locuri în EU la indicatorii privind învățarea permanentă/ lifelong learning.

Mai mult:

• 76% dintre respondenți declară că ar prefera creșterea venitului în raport cu posibilitatea de a munci remote;
• 55% dintre respondenți declară că nu ar renunța la venit dacă ar fi puși să aleagă între a munci de acasă și a beneficia de un venit mai mic;
• 5% ar renunța chiar și la 20% din venitul lunar pentru posibilitatea de a lucra de acasă.

Articol preluat de pe www.portalhr.ro. Puteți citi aici articolul original.