Obligația de a mări salariul minim se aplică în cazul contractelor cu durată fixă prelungite timp de doi ani

Concret, salariații -- cu vechime sau nou-angajați -- care, începând cu 1 ianuarie 2022 au primit salariul minim stabilit la nivel de țară (indiferent de valoarea majorărilor aduse cuantumului de către Guvern) timp de 24 de luni vor trebui să primească din partea angajatorului o creștere salarială, în plus față de actualizarea salariului minim brut pe țară de la acea dată. Deși a fost introdusă în Codul muncii pe final de 2021, obligația se va aplica efectiv prima dată din ianuarie 2024 - atât pentru un contract încheiat pe 1 ianuarie 2022, cât și pentru un contract încheiat pe 1 ianuarie 2021, de exemplu.

Această obligație va exista nu doar pentru cei angajați pe perioadă nedeterminată, ci și pentru cei care au un contract de muncă cu durată determinată (CMDD), a cărei perioadă de valabilitate a fost prelungită succesiv de către angajator.

Codul muncii prevede că între angajator și salariat se pot încheia succesiv cel mult trei CMDD-uri, iar perioada maximă pentru care poate fi încheiat un astfel de contract este de 36 de luni. Prelungirea succesivă nu poate avea o durată mai mare de 12 luni.

Citește și: Un angajator nu poate prelungi la nesfârșit un CIM pe perioadă determinată. Ce variante are pentru a continua relația de muncă cu același angajat

În lumina obligației de a mări salariul minim al celui aflat pe același nivel de 24 de luni, angajatorul trebuie să știe că atunci când prelungește prevederile unui CMDD inițial, printr-un act adițional, relația de muncă este considerată aceeași, și nu una nouă.

O confirmare a acestei interpretări o reprezintă faptul că Inspecția Muncii consideră ca fiind o relație de muncă permanentă, respectiv un contract de muncă semnat pe perioadă nedeterminată, situația în care un CMDD este încheiat peste limita maximă permisă sau cu nerespectarea condițiilor impuse de lege.

Concluzionând, angajatorii care folosesc CMDD-uri în raport cu salariații lor vor trebuie să analizeze, începând cu 1 ianuarie 2024, care dintre aceste contracte au prelungiri ce depășesc 24 de luni și să mărească drepturile salariale ale celor care le primesc la nivel minim.