Chiar dacă 1 iunie este zi liberă, majorarea salariului minim din agricultură și industria alimentară trebuie să se producă de la acea dată

De la 1 iunie, toți salariații ai căror firme au CAEN-uri de agricultură sau industrie alimentară prevăzute de Legea 135/2022 vor trebui să aibă în contractul individual de muncă al angajaților salariul minim modificat la 3.000 lei.

Chiar dacă ziua de 1 iunie este liberă de la stat, data de la care începe să-și producă efectele modificarea este fix 1 iunie, iar în scris schimbarea trebuie reflectată până pe 31 mai.

"Pentru că discutăm despre o modificare a salariului, avem în vedere modificarea contractului individual de muncă, adică a datelor prevăzute de art. 3 alin (2) lit. h) din HG 905/2017, iar transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă se poate face în 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, potrivit art. 4 alin (3) din același act normativ. Totuși, data producerii modificării rămâne 1 iunie sau poate fi chiar anterioară, dar cu mențiunea că produce efecte începând cu 1 iunie, pentru a beneficia de măsura de sprijin conform Legii 135/2022", a explicat, pentru avocatnet.ro, Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.

Citește și: Firmele care nu dau noul salariu minim în sectorul agroalimentar riscă să fie amendate și să rămână fără facilitățile fiscale

Totuși, în cazul majorării acestui salariu minim, nu este o schimbare ce necesită acordul părților, aici fiind vorba de o creștere salarială impusă de o lege - Codul muncii stipulează că "orice modificare (...) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil".
 
Deși o decizie internă colectivă ar fi suficientă pentru majorarea salariilor minime pentru domeniile în care se aplică noul cuantum, este preferabilă încheierea de acte adiționale, după cum ne explica, la un moment dat, Mihai Anghel, Managing Associate la Țuca Zbârcea & Asociații.