ACCES PREMIUM
De ce premium?
Chiar dacă 1 iunie este zi liberă, majorarea salariului minim din agricultură și industria alimentară trebuie să se producă de la acea dată
Salariul minim brut din agricultură și industria alimentară va fi, începând cu 1 iunie, 3.000 lei, potrivit Legii 135/2022. Chiar dacă această schimbare pică într-o zi liberă de la stat, Ziua Copilului, aceasta trebuie să fie data de la care se produce majorarea. Situația este similară majorării salariului minim brut cu data de 1 ianuarie, de asemenea, zi liberă.
Articolul continuă mai jos
De la 1 iunie, toți salariații ai căror firme au CAEN-uri de agricultură sau industrie alimentară prevăzute de
Legea 135/2022 vor trebui să aibă în contractul individual de muncă al angajaților
salariul minim modificat la 3.000 lei.
Chiar dacă ziua de 1 iunie este liberă de la stat, data de la care începe să-și producă efectele modificarea este fix 1 iunie, iar în scris schimbarea trebuie reflectată până pe 31 mai.
"Pentru că discutăm despre o modificare a salariului, avem în vedere modificarea contractului individual de muncă, adică a datelor prevăzute de art. 3 alin (2) lit. h) din HG 905/2017, iar transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă se poate face în 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, potrivit art. 4 alin (3) din același act normativ. Totuși, data producerii modificării rămâne 1 iunie sau poate fi chiar anterioară, dar cu mențiunea că produce efecte începând cu 1 iunie, pentru a beneficia de măsura de sprijin conform Legii 135/2022", a explicat, pentru avocatnet.ro,
Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.
Citește și: Firmele care nu dau noul salariu minim în sectorul agroalimentar riscă să fie amendate și să rămână fără facilitățile fiscaleTotuși, în cazul majorării acestui salariu minim, nu este o schimbare ce necesită acordul părților, aici fiind vorba de o creștere salarială impusă de o lege - Codul muncii stipulează că
"orice modificare (...) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil".
Deși o decizie internă colectivă ar fi suficientă pentru majorarea salariilor minime pentru domeniile în care se aplică noul cuantum, este preferabilă încheierea de acte adiționale, după cum ne explica, la un moment dat, Mihai Anghel, Managing Associate la Țuca Zbârcea & Asociații.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.