Clarificare: Plătitorii de impozit micro trebuie să aibă cel puțin un salariat full time și în 2024

Legea 296/2023 a stabilit numai că, din ianuarie 2024, plătitorii de impozit micro datorează fie o cotă de 1% (dacă au venituri de maximum 60.000 lei), fie o cotă de 3% (dacă au venituri de peste 60.000 lei sau desfășoară activități specifice IT-ului / HoReCa / asistenței medicale), în condițiile în care în 2023 s-a aplicat o cotă unică de 1%.

În rest, însă, regulile regimului micro rămân, în 2024, aceleași care sunt valabile în prezent, așa cum sunt trecute la articolul 47 din Codul fiscal (situația se verifică la data de 31 decembrie 2023):

• întreprinderile au realizat venituri de maximum 500.000 euro, echivalent în lei (cursul de schimb pentru 2024 este cel valabil la închiderea exercițiului financiar 2023);
• întreprinderile au realizat venituri, altele decât cele din consultanță și/sau management, cu excepția veniturilor din consultanță fiscală (cod CAEN 6920), în proporție de peste 80% din veniturile totale;
• întreprinderile au cel puțin un salariat;
• întreprinderile au asociați/acționari care dețin peste 25% din valoarea/numărul titlurilor de participare sau al drepturilor de vot la cel mult trei persoane juridice române care se încadrează să aplice sistemul de impunere pe veniturile microîntreprinderilor, incluzând și persoana care verifică îndeplinirea condițiilor de la articolul 47 din Cod;
• capitalul social al întreprinderilor este deținut de persoane, altele decât statul și unitățile administrativ-teritoriale;
• întreprinderile nu se află în dizolvare, urmată de lichidare, înregistrată în Registrul comerțului sau la instanțele judecătorești, potrivit legii.

Condiția referitoare la existența a cel puțin un salariat se consideră îndeplinită dacă:

• vorbim de o persoană angajată cu contract individual de muncă cu normă întreagă;
• vorbim de mai multe persoane angajate cu contract individual de muncă cu timp parțial, însă numai dacă fracțiunile de normă reprezintă, în total, echivalentul unei norme întregi;
• vorbim de o persoană cu care s-a încheiat un contract de administrare sau de mandat, însă numai dacă remunerația este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară.

În cazul unei microîntreprinderi care are un singur salariat și raportul său de muncă încetează, condiția de mai sus se consideră îndeplinită dacă, în termen de 30 de zile de la încetarea raportului de muncă, este angajat un nou salariat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin 12 luni.

Așadar, obligația de a avea cel puțin un salariat full time se menține mai departe și în anul 2024. Am venit cu această clarificare în condițiile în care în spațiul public există o nedumerire generală cu privire la necesitatea existenței unui salariat în urma modificărilor operate prin Legea 296/2023.