Targ de job-uri: absolventii cer mai mult de la angajatori

Centrul de Resurse pentru Societatea Civila organizeaza in aceste zile, cea de-a doua editie "Jobfest", targ al locurilor de munca pentru studentii in an terminal de la ASE, Politehnica si nu numai.
Nu sunt exclusi nici cei care au absolvit de ceva timp si cauta un loc de munca sau vor sa ocupe o pozitie superioara celei anterioare. Conditia este, insa, ca solicitantul sa nu fi depasit 35 de ani.

Asadar, un targ de joburi pentru tineri, targ la care miza puternica sunt salariile foarte mari. Pe de alta parte, firmele prezente nu mai pun atat accentul pe experineta anterioara, ci sunt din ce in ce mai dispuse sa formeze ele profesionisti.

La targ una dintre oferte a fost cea a BRD-Finance. Reprezentanta diviziei specializata in acordarea creditelor de consum a explicat catorva tineri oferta firmei, credite care se fac de obicei in hipermarketuri.

A doua editie a Jobfest-ului

O atmosfera aglomerata. Bogdan Gavrila, directorul de comunicare al Centrului de Resurse pentru Societatea Civila, cel care a organizat evenimentul, a spus ca e vorba de un targ de locuri de munca, diferit de ce s-a organizat pana acum.

"Este un eveniment de cariera, un loc in care tinerii sau viitorii angajati vin pentru a cunoaste companiile, pentru a primi trainng-uri, pentru a participa la work-shop-uri si la prezentari, si cel mai important lucru este ca vin pentru a investi in ei. Investesc nu intr-un job, ci intr-o cariera". 
 La "targul de cariera" vor participa, timp de trei zile, la Cercul Militar, 45 dintre cele mai renumite companii din mediul privat din Romania. Acestea ofera locuri de munca in cele mai cautate domenii.

Targul se adreseaza si celor care au un loc de munca, dar doresc sa si-l schimbe pentru o pozitie superioara.
"Sunt de parere ca daca vrei, reusesti. Oferte exista", a spus una dintre participantele la targ.

Jobfest vine sa demoleze si paradoxul intalnit in Romania, dupa 1990 incoace: pretentia firmelor ca angajatul sa aiba experienta, o chestiune de care s-au plans in special cei abia iesiti de pe bancile scolii.

Formarea tinerilor in cadrul companiei

Reprezentantul firmei Dacia, Adina Burchioiu, a spus ca firma pune la bataie, in perioada urmatoare, in jur de 400 de locuri de munca.
"Dorim ca 60% din noile angajari sa fie proaspat absolventi, nu este necesara experienta, pentru ca este normal, sunt doar tineri absolventi. Fiecare angajat beneficiaza in fiecare an de numeroase re de formare".
De altfel, la majoritatea firmelor prezente la targ, au adoptat o astfel de atitudine.

Este vorba de firme care ofera salarii de sute si chiar mii de euro. Dar si de tinerii par a fi tot mai siguri pe ei si cu pretentii pe masura.

"Tinand cont ca peste cateva luni voi fi absolventa si diploma va conta, am un CV care arata oarecare experinta si vreau sa pornesc de la o suma nu tocmai la nivelul salariului mediu pe economie. Nu stiu sa spun o cifra exacta, dar nu de la nivel mediu", a spus o alta participanta la targ.

Cea mai ieftina oferta salariala este, la acest targ, de 250 de euro, insa pentru un job cu jumatate de norma.

De obicei, salariul creste odata cu experienta si profesionalizarea: acum nu se mai vorbeste doar de salariu, ci de pachetul salarial. Acesta curpinde diverse facilitati, bonusuri de vacanta, prime de perfomanta si chiar abonamente la firme de masaj, infrumusetare, ori bilete la concerte sau spectacole de teatru.