Lege nr. 217/2005 (r1) privind constituirea, organizarea si functionarea comitetului european de intreprindere

CAPITOLUL I
Dispozitii generale

Art. 1. - Prevederile prezentei legi reglementeaza conditiile referitoare la constituirea comitetului european de intreprindere sau la instituirea procedurii de informare si consultare a salariatilor in intreprinderile de dimensiune comunitara si in grupurile de intreprinderi de dimensiune comunitara, in vederea imbunatatirii dreptului la informare si consultare al salariatilor.
Art. 2. - (1) Comitetul european de intreprindere sau procedura de informare si consultare se instituie, dupa modalitatile prevazute de prezenta lege, in fiecare intreprindere de dimensiune comunitara si in fiecare grup de intreprinderi de dimensiune comunitara, definite potrivit art. 4.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), in cazul in care grupul de intreprinderi de dimensiune comunitara include una sau mai multe intreprinderi ori unul sau mai multe grupuri de intreprinderi care sunt, de asemenea, de dimensiune comunitara, comitetul european de intreprindere se constituie la nivelul grupului, in afara cazului in care acordul la care se refera art. 19 prevede altfel.
Art. 3. - Prevederile prezentei legi nu se aplica personalului navigant din marina comerciala.

CAPITOLUL II
Definitii si domeniu de aplicare

SECÞIUNEA 1
Termeni si expresii utilizate

Art. 4. - In sensul prevederilor prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:
1. intreprindere - o entitate publica sau privata care desfasoara o activitate economica, cu scop lucrativ sau nu;
2. grup de intreprinderi - un grup cuprinzand o intreprindere care exercita controlul si intreprinderile controlate;
3. reprezentantii salariatilor - reprezentantii organizatiilor sindicale sau persoanele alese si mandatate sa reprezinte salariatii, potrivit legii si/sau practicii nationale;
4. intreprindere de dimensiune comunitara - intreprinderea care angajeaza minimum 1.000 de salariati in statele membre si, in cel putin doua state membre diferite, cel putin 150 de salariati in fiecare dintre acestea;
5. intreprindere care exercita controlul in cadrul grupului de intreprinderi - intreprinderea care poate exercita o influenta dominanta asupra unei alte intreprinderi, denumita intreprindere controlata, in temeiul dreptului de proprietate, al participarii financiare sau al regulilor care o guverneaza.
Se prezuma capacitatea de a exercita o influenta dominanta, fara a se exclude insa proba contrara, atunci cand o intreprindere, direct sau indirect, indeplineste unul dintre urmatoarele criterii:
a) poate numi mai mult de jumatate din numarul membrilor consiliului de administratie, comitetului de directie sau ai consiliului de supraveghere al unei alte intreprinderi;
b) controleaza majoritatea voturilor atasate actiunilor emise de o alta intreprindere;
c) detine majoritatea capitalului social subscris al unei alte intreprinderi.
Drepturile de vot si de numire pe care le detine intreprinderea care exercita controlul le includ pe cele ale oricarei alte intreprinderi controlate si pe cele ale oricarei persoane sau ale oricarui organism care actioneaza in nume propriu, dar in interesul intreprinderii care exercita controlul sau al oricarei alte intreprinderi controlate. Nu este considerata intreprindere care exercita controlul aceea care detine participatii intr-o alta intreprindere, atunci cand prima dintre acestea se gaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 11 lit. b) sau c) din Legea concurentei nr. 21/1996, republicata.
Nu se prezuma exercitarea unei influente dominante exclusiv pe baza faptului ca un reprezentant isi exercita atributiile, in conformitate cu prevederile legii, cu privire la lichidare, faliment, insolvabilitate, incetare de plati sau o procedura similara.
Atunci cand doua sau mai multe intreprinderi dintr-un grup indeplinesc unul ori mai multe dintre criteriile prevazute la lit. a), b) sau c) ale prezentului punct, este considerata intreprindere care exercita controlul aceea care indeplineste criteriul prevazut la lit. a), fara a se exclude insa posibilitatea probei ca o alta intreprindere are capacitatea de a exercita o influenta dominanta.
Legislatia aplicabila pentru a determina daca o intreprindere este o intreprindere care exercita controlul este cea a statului membru care guverneaza intreprinderea respectiva. Daca legislatia care guverneaza intreprinderea nu este cea a unui stat membru, legislatia aplicabila este cea a statului membru pe al carui teritoriu este situat reprezentantul intreprinderii sau, in absenta unui astfel de reprezentant, conducerea centrala a intreprinderii din grup care angajeaza cel mai mare numar de salariati;
6. grupul de intreprinderi de dimensiune comunitara - grupul de intreprinderi care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) angajeaza cel putin 1.000 de salariati in statele membre;
b) contine cel putin doua intreprinderi membre ale grupului in state membre diferite;
c) cel putin o intreprindere membra a grupului angajeaza minimum 150 de salariati intr-un stat membru si cel putin o alta intreprindere membra a grupului angajeaza minimum 150 de salariati intr-un alt stat membru;
7. conducerea centrala - conducerea centrala a intreprinderii de dimensiune comunitara sau conducerea centrala a intreprinderii care exercita controlul in cadrul grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
8. consultare - schimbul de opinii si stabilirea unui dialog intre reprezentantii salariatilor si conducerea centrala sau orice alt nivel de conducere;
9. salariatul - persoana incadrata in munca in baza unui contract individual de munca sau de ucenicie;
10. comitetul european de intreprindere - comitetul constituit conform prevederilor cuprinse in cap. III sau IV, in vederea informarii si consultarii salariatilor;
11. grupul special de negociere - grupul constituit in conformitate cu prevederile art. 13 si 14, in vederea negocierii cu conducerea centrala cu privire la constituirea comitetului european de intreprindere sau la instituirea procedurii de informare si consultare a salariatilor;
12. state membre - statele membre ale Uniunii Europene si celelalte state apartinand Spatiului Economic European.
Pentru stabilirea numarului de salariati, in cazul intreprinderilor de dimensiune comunitara si al grupurilor de intreprinderi de dimensiune comunitara, se ia in calcul numarul mediu de salariati, inclusiv salariatii incadrati cu contract individual de munca cu timp partial, angajati in cursul a 2 ani anteriori datei la care s-a initiat negocierea prevazuta la art. 8.
La cererea reprezentantilor salariatilor, conducerea centrala pune la dispozitie informatii privind numarul de salariati al intreprinderii de dimensiune comunitara sau al grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara.
#PAGEBREAK#
SECÞIUNEA a 2-a
Domeniu de aplicare

Art. 5. - (1) Prezenta lege se aplica:
a) intreprinderilor de dimensiune comunitara si grupurilor de intreprinderi de dimensiune comunitara care au conducerea centrala in Romania sau intr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European;
b) intreprinderilor de dimensiune comunitara si grupurilor de intreprinderi de dimensiune comunitara a caror conducere centrala nu este situata intr-un stat membru, dar si-a desemnat un reprezentant in Romania;
c) intreprinderilor de dimensiune comunitara si grupurilor de intreprinderi de dimensiune comunitara a caror conducere centrala nu este situata intr-un stat membru si nici nu si-a desemnat un reprezentant intr-un stat membru, atunci cand filiala, sucursala sau orice alt sediu secundar al unei astfel de intreprinderi ori, dupa caz, intreprinderea membra a grupului care angajeaza cel mai mare numar de salariati intr-un stat membru este situata in Romania.
(2) In aplicarea prezentei legi, reprezentantul prevazut la alin. (1) lit. b) si, respectiv, conducerea intreprinderii, filialei, sucursalei sau a oricarui alt sediu secundar prevazut la alin. (1) lit. c) sunt considerati drept conducere centrala.
(3) Atributiile si competenta comitetului european de intreprindere, precum si sfera procedurii de informare si consultare acopera toate filialele, sucursalele si celelalte sedii secundare ale intreprinderii de dimensiune comunitara de pe teritoriul statelor membre si toate intreprinderile membre ale grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara de pe teritoriul statelor membre, cu exceptia cazului in care acordul prevazut la art. 19 stabileste o arie mai larga de aplicare.
Art. 6. - (1) Prevederile prezentei legi nu se aplica societatilor europene infiintate conform Regulamentului CE nr. 2.157/2001, precum si societatilor cooperatiste europene infiintate conform Regulamentului CE nr. 1.435/2003, in cazul in care acestea sunt intreprinderi de dimensiune comunitara sau intreprinderi care exercita controlul asupra unui grup de intreprinderi de dimensiune comunitara.
(2) In cazul in care grupul special de negociere constituit in cadrul societatilor prevazute la alin. (1) decide sa nu inceapa negocieri sau sa puna capat negocierilor deja incepute, prevederile prezentei legi sunt aplicabile.

CAPITOLUL III
Constituirea comitetului european de intreprindere
sau instituirea procedurii de informare si consultare
a salariatilor

Art. 7. - Conducerea centrala are obligatia crearii conditiilor si mijloacelor necesare pentru constituirea comitetului european de intreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare si consultare in intreprinderile ori grupurile de intreprinderi de dimensiune comunitara, cu respectarea dispozitiilor prevazute de prezenta lege.

SECÞIUNEA 1
Grupul special de negociere

Art. 8. - (1) Conducerea centrala situata in Romania initiaza negocieri pentru constituirea comitetului european de intreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare si consultare, din oficiu sau la solicitarea scrisa a cel putin 100 de salariati ori, dupa caz, a reprezentantilor acestora din cel putin doua intreprinderi sau filiale, sucursale ori alte sedii secundare situate in cel putin doua state membre diferite.
(2) Cererea privind initierea negocierilor pentru constituirea comitetului european de intreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare si consultare se adreseaza conducerii centrale definite potrivit prezentei legi.
Art. 9. - In vederea constituirii comitetului european de intreprindere sau a instituirii procedurii de informare si consultare a salariatilor, se creeaza un grup special de negociere.
Art. 10. - Grupul special de negociere are rolul de a stabili cu conducerea centrala din Romania, printr-un acord scris, domeniul de aplicare, componenta, atributiile si durata mandatului comitetului sau comitetelor europene de intreprindere ori modalitatile de aplicare a uneia sau mai multor proceduri de informare si consultare a salariatilor.
Art. 11. - (1) Grupul special de negociere este compus din minimum 3 membri, iar numarul maxim de membri nu poate depasi numarul de state membre, cu reprezentarea ambelor sexe.
(2) In cadrul grupului special de negociere este desemnat sau ales cel putin un membru suplimentar din fiecare stat membru in care intreprinderea de dimensiune comunitara are una ori mai multe filiale, sucursale sau orice alte sedii secundare ori in care grupul de intreprinderi de dimensiune comunitara are una sau mai multe intreprinderi.
(3) Desemnarea sau alegerea de membri suplimentari in grupul special de negociere va avea in vedere reprezentarea ambelor sexe si se face dupa urmatoarele reguli:
a) un membru suplimentar pentru fiecare stat membru in care sunt angajati cel putin 10% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
b) 2 membri suplimentari pentru fiecare stat membru in care sunt angajati cel putin 20% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
c) 3 membri suplimentari pentru fiecare stat membru in care sunt angajati cel putin 40% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
d) 4 membri suplimentari pentru statul membru in care sunt angajati cel putin 60% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
e) 5 membri suplimentari pentru statul membru in care sunt angajati cel putin 75% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara.
Art. 12. - (1) In Romania membrii grupului special de negociere sunt desemnati de catre reprezentantii salariatilor din Romania ai intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara. In situatia inexistentei acestor reprezentanti, membrii grupului special de negociere sunt desemnati cu majoritatea voturilor salariatilor din Romania ai intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara.
(2) Membrii grupului special de negociere pot alege un presedinte dintre ei si pot adopta un regulament de organizare si functionare.
(3) Regulamentul de organizare si functionare va cuprinde modul concret de desemnare sau de alegere a membrilor grupului special de negociere, precum si aspecte referitoare la suspendarea, revocarea ori incetarea mandatelor acestora.
Art. 13. - Pentru asigurarea continuitatii in cadrul grupului special de negociere in situatii prevazute de regulamentul de organizare si functionare, se constituie o lista de rezerva, astfel:
a) un inlocuitor pentru fiecare stat membru;
b) un inlocuitor suplimentar, daca cel putin 75% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara sunt incadrati in unul si acelasi stat membru.
Art. 14. - Conducerea centrala situata in Romania este informata cu privire la componenta grupului special de negociere si a persoanelor care figureaza pe lista de rezerva. Conducerea centrala informeaza si conducerile filialelor, sucursalelor si ale altor sedii secundare ale intreprinderii de dimensiune comunitara, precum si conducerile intreprinderilor care compun grupul de intreprinderi de dimensiune comunitara.
Art. 15. - (1) Cheltuielile aferente negocierilor acordului pentru constituirea comitetului european de intreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare si consultare a salariatilor se suporta de conducerea centrala.
(2) Conducerea centrala depune toate diligentele in vederea asigurarii membrilor grupului special de negociere a resurselor materiale si financiare necesare indeplinirii atributiilor lor.
(3) In masura in care conducerea centrala si grupul special de negociere nu decid altfel, atunci cand grupul special de negociere este asistat de experti, conducerea centrala va suporta cheltuielile numai pentru un expert.
#PAGEBREAK#
SECÞIUNEA a 2-a
Acordul privind constituirea comitetului european
de intreprindere sau instituirea procedurii de informare
si consultare a salariatilor

Art. 16. - (1) Conducerea centrala convoaca, in termen de 30 de zile de la data comunicarii componentei grupului special de negociere, o reuniune cu membrii acestuia, in scopul incheierii unui acord privind constituirea comitetului european de intreprindere sau instituirea procedurii de informare si consultare a salariatilor. Conducerea centrala informeaza despre aceasta conducerile locale.
(2) Grupul special de negociere are dreptul de a se reuni anterior datei la care este convocat de conducerea centrala, potrivit alin. (1).
(3) In scopul realizarii atributiilor sale, grupul special de negociere poate fi asistat de catre experti, la alegerea acestuia.
Art. 17. - In vederea incheierii acordului prevazut la art. 19, deciziile grupului special de negociere se iau cu votul majoritatii membrilor.
Art. 18. - (1) Grupul special de negociere poate decide, cu majoritatea a doua treimi din numarul voturilor, sa opreasca negocierile cu conducerea centrala sau sa nu le initieze.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) si in lipsa unui acord intre grupul special de negociere si conducerea centrala, prin care se decide altfel, grupul special de negociere se dizolva.
(3) O noua solicitare de convocare, respectiv de constituire a grupului special de negociere poate fi introdusa cel mai devreme dupa 2 ani de la data deciziei prevazute la alin. (1), cu exceptia situatiei in care partile fixeaza un termen mai scurt.
(4) In situatia luarii unei decizii in conditiile alin. (1), dispozitiile subsidiare prevazute in prezenta lege nu sunt aplicabile.
Art. 19. - (1) Acordul dintre grupul special de negociere si conducerea centrala are ca scop fie constituirea comitetului european de intreprindere, fie instituirea procedurii de informare si consultare a salariatilor.
(2) Acordul trebuie sa se incheie in forma scrisa.
Art. 20. - Acordul privind constituirea si functionarea comitetelor europene de intreprindere stabileste cel putin:
a) intreprinderile care compun grupul de intreprinderi de dimensiune comunitara sau filialele, sucursalele ori alte sedii secundare ale intreprinderii de dimensiune comunitara carora li se aplica acordul;
b) componenta comitetului european de intreprindere, numarul de membri, cu reprezentarea ambelor sexe, repartitia locurilor si durata mandatului membrilor;
c) atributiile si procedura informarii si consultarii comitetului european de intreprindere;
d) locul, frecventa si durata reuniunilor comitetului;
e) resursele financiare si materiale necesare functionarii, care vor fi alocate comitetului;
f) durata acordului si procedura de renegociere a acestuia.
Art. 21. - (1) Conducerea centrala si grupul special de negociere pot conveni, prin acord scris, sa instituie una sau mai multe proceduri de informare si consultare, in loc sa constituie un comitet european de intreprindere.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1), acordul trebuie sa prevada modalitatile concrete in care reprezentantii salariatilor au dreptul de a se reuni pentru a fi informati si de a se consulta cu conducerea centrala in privinta informatiilor care le sunt comunicate, respectiv de a se reuni pentru a discuta cu privire la informatiile care le sunt comunicate.
(3) Informatiile prevazute la alin. (2) se refera, in principal, la aspectele transnationale care afecteaza considerabil interesele salariatilor intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara.
Art. 22. - Acordului prevazut la art. 19 nu i se aplica dispozitiile subsidiare din prezenta lege, daca prin acesta nu se prevede contrariul.

CAPITOLUL IV
Dispozitii subsidiare

SECÞIUNEA 1
Aplicabilitate

Art. 23. - (1) Dispozitiile prezentului capitol sunt aplicabile in oricare dintre situatiile urmatoare:
a) conducerea centrala si grupul special de negociere decid astfel;
b) conducerea centrala refuza deschiderea negocierilor in termen de 6 luni de la data solicitarii salariatilor, formulata potrivit art. 8 alin. (1);
c) in termen de 3 ani de la data solicitarii salariatilor, formulata potrivit art. 8 alin. (1), conducerea centrala si grupul special de negociere nu sunt in masura sa incheie un acord si grupul special de negociere nu a luat decizia prevazuta la art. 18 alin. (1).
(2) In situatiile prevazute la alin. (1) se constituie un comitet european de intreprindere, in conformitate cu dispozitiile prezentului capitol.

SECÞIUNEA a 2-a
Componenta comitetului european de intreprindere

Art. 24. - (1) Comitetul european de intreprindere este compus din salariati ai intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara desemnati ori alesi de reprezentantii salariatilor sau, in absenta acestora, de ansamblul salariatilor.
(2) Numarul membrilor comitetului european de intreprindere este de cel putin 3 si de cel mult 30, cu reprezentarea ambelor sexe.
Art. 25. - (1) Comitetul european de intreprindere adopta regulamentul sau de organizare si functionare.
(2) Regulamentul de organizare si functionare va cuprinde modul concret de desemnare sau de alegere a membrilor sai, precum si aspecte referitoare la suspendarea, revocarea ori incetarea mandatelor acestora.
Art. 26. - Reprezentarea in comitetul european de intreprindere se asigura prin desemnarea sau alegerea unui membru din fiecare stat membru in care intreprinderea de dimensiune comunitara are una ori mai multe filiale, sucursale sau alte sedii secundare ori in care grupul de intreprinderi de dimensiune comunitara are una sau mai multe intreprinderi.
Art. 27. - Desemnarea sau alegerea de membri suplimentari in comitetul european de intreprindere se face dupa procedura prevazuta la art. 11 alin. (3).
Art. 28. - (1) Conducerea centrala verifica la fiecare 2 ani daca numarul de salariati s-a schimbat; in acest caz numarul de membri dintr-un stat trebuie readaptat.
(2) Cand o asemenea schimbare este constatata, conducerea centrala notifica in scris comitetului european de intreprindere aceasta schimbare.
(3) Comitetul european de intreprindere va desemna sau va alege noii membri, in conditiile prevazute in regulamentul de organizare si functionare, potrivit art. 26 si 27.
Art. 29. - Pentru a asigura continuitatea in cadrul comitetului european de intreprindere, in situatiile prevazute in regulamentul de organizare si functionare, se constituie o lista de rezerva, potrivit regulilor prevazute la art. 13, cu reprezentarea ambelor sexe.
#PAGEBREAK#
Art. 30. - (1) Daca dimensiunea comitetului european de intreprindere o justifica, acesta alege din randul membrilor sai un comitet restrans care cuprinde cel mult 3 membri, cu reprezentarea ambelor sexe.
(2) Comitetul restrans prevazut la alin. (1) adopta un regulament de organizare si functionare.
Art. 31. - Conducerea centrala din Romania este informata cu privire la componenta comitetului european de intreprindere, a comitetului restrans, precum si a persoanelor care figureaza pe lista de rezerva. Ea informeaza si conducerile filialelor, sucursalelor si ale altor sedii secundare ale intreprinderii de dimensiune comunitara, precum si conducerile intreprinderilor care compun grupul de dimensiune comunitara.

SECÞIUNEA a 3-a
Competenta si functionarea comitetului european de
intreprindere

Art. 32. - (1) Competenta comitetului european de intreprindere este limitata la informarea si consultarea salariatilor asupra problemelor care intereseaza ansamblul intreprinderii de dimensiune comunitara sau al grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara ori cel putin doua filiale, sucursale sau alte sedii secundare ori intreprinderi ale grupului, situate in state membre diferite.
(2) In cazul intreprinderilor sau al grupurilor de intreprinderi de dimensiune comunitara a caror conducere centrala nu este situata intr-un stat membru, competenta comitetului european de intreprindere este limitata la aspectele care privesc toate filialele, sucursalele si orice alte sedii secundare ori toate intreprinderile membre ale grupului, situate in statele membre, sau care privesc cel putin doua filiale, sucursale ori alte sedii secundare sau intreprinderi ale grupului, situate in state membre diferite.
Art. 33. - (1) Conducerea centrala convoaca, cel putin o data pe an, o reuniune cu comitetul european de intreprindere, pentru a-l informa si a-l consulta cu privire la evolutia activitatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau a grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara si a perspectivelor acesteia, in baza unui raport elaborat de conducerea centrala. Reuniunea va avea in vedere, in principal, urmatoarele aspecte:
a) structura intreprinderii de dimensiune comunitara sau a grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
b) situatia economica si financiara a acestora;
c) evolutia probabila a activitatilor intreprinderii sau grupului de intreprinderi;
d) situatia angajarilor si previziunile de dezvoltare in acest domeniu;
e) productia si vanzarile;
f) investitiile;
g) principalele modificari care privesc organizarea intreprinderilor sau grupurilor de intreprinderi;
h) introducerea noilor metode de lucru sau a noilor procedee de productie;
i) transferurile de productie, fuziunile, reducerea dimensiunii sau inchiderea intreprinderilor, a filialelor, sucursalelor ori a altor sedii secundare sau a unor parti importante ale acestora;
j) concedierile colective.
(2) Conducerea centrala va comunica data reuniunii comitetului european de intreprindere si conducerilor locale, cu cel putin 15 zile calendaristice inainte de aceasta.
Art. 34. - (1) Prin exceptie de la prevederile art. 33, cand intervin situatii exceptionale care afecteaza considerabil interesele salariatilor, in special in cazul schimbarii sediului, inchiderii intreprinderilor sau filialelor, sucursalelor ori a altor sedii secundare, concedierilor colective, comitetul restrans sau, daca acesta nu exista, comitetul european de intreprindere are dreptul de a fi informat.
(2) In acest caz comitetul european de intreprindere sau, dupa caz, comitetul restrans are dreptul de a se reuni, la solicitarea sa, cu conducerea centrala din Romania sau cu orice alt nivel de conducere din cadrul intreprinderii de dimensiune comunitara ori al grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara, care are competenta sa ia decizii, pentru a fi informat si consultat asupra masurilor ce afecteaza considerabil interesele salariatilor.
(3) La reuniunea organizata cu comitetul restrans au, de asemenea, dreptul sa participe membrii care au fost alesi sau desemnati de filialele, sucursalele ori alte sedii secundare si/sau de intreprinderile care sunt direct afectate de masurile respective.
Art. 35. - (1) Reuniunea de informare si consultare prevazuta la art. 34 are loc in cel mai scurt timp posibil, pe baza unui raport elaborat de conducerea centrala sau de conducerile organizate la diferite niveluri.
(2) Comitetul european de intreprindere poate exprima un punct de vedere cu privire la raport, la sfarsitul reuniunii sau intr-un termen rezonabil, dar nu mai tarziu de 10 zile de la data reuniunii.
Art. 36. - Reuniunea prevazuta la art. 34 nu poate aduce atingere prerogativelor conducerii centrale.
Art. 37. - Inainte de orice reuniune cu conducerea centrala, comitetul european de intreprindere sau comitetul restrans, care poate fi extins atunci cand este cazul, in conformitate cu prevederile art. 34 alin. (3), are dreptul sa se reuneasca fara sa fie prezenta conducerea centrala.
Art. 38. - (1) Membrii comitetului european de intreprindere informeaza reprezentantii salariatilor intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara ori, in absenta acestora, pe toti salariatii asupra continutului si rezultatului informarilor si consultarilor desfasurate potrivit prevederilor prezentului capitol.
(2) Prevederile alin. (1) nu pot exonera membrii comitetului european de intreprindere sau membrii comitetului restrans de obligatia de confidentialitate prevazuta la art. 44.
Art. 39. - (1) Dupa 4 ani de la data constituirii comitetului european de intreprindere, acesta examineaza necesitatea initierii de negocieri in vederea incheierii unui acord potrivit art. 19 sau a mentinerii aplicarii dispozitiilor subsidiare prevazute de prezentul capitol.
(2) Daca se decide initierea unei proceduri de negociere, se aplica prevederile art. 17, 19-22, art. 43 alin. (3) si dispozitiile subsidiare din prezenta lege, iar rolul grupului special de negociere este indeplinit de comitetul european de intreprindere.
#PAGEBREAK#
Art. 40. - (1) Comitetul european de intreprindere sau comitetul restrans, dupa caz, poate fi asistat de experti, la alegerea acestuia, in masura in care acest lucru este necesar pentru indeplinirea atributiilor lor.
(2) Conducerea centrala situata in Romania suporta cheltuielile pentru cel putin un expert.
Art. 41. - (1) Cheltuielile de functionare ale comitetului european de intreprindere sunt suportate de conducerea centrala situata in Romania, conducere care va stabili, in colaborare cu comitetul european de intreprindere, bugetul anual al acestuia.
(2) Conducerea centrala asigura membrilor comitetului european de intreprindere resursele financiare si materiale care sa le permita sa isi indeplineasca in mod corespunzator obligatiile stabilite de prezenta lege.
(3) Conducerea centrala preia, daca nu s-a convenit altfel, cheltuielile de organizare a reuniunilor si de traducere, precum si cheltuielile aferente deplasarii si cazarii membrilor comitetului european de intreprindere si ale membrilor comitetului restrans.

CAPITOLUL V
Protectia reprezentantilor salariatilor

Art. 42. - (1) Membrii grupului special de negociere, ai comitetului european de intreprindere si reprezentantii salariatilor angajati in Romania beneficiaza, in exercitarea functiilor lor, de drepturile prevazute de legislatia in vigoare pentru reprezentantii salariatilor si pentru persoanele alese in organele de conducere ale organizatiilor sindicale.
(2) Prevederea alin. (1) priveste, in special, participarea la reuniunile grupului special de negociere ori ale comitetului european de intreprindere sau la orice alta reuniune realizata in cadrul acordului prevazut la art. 19, precum si plata salariului pentru membrii care fac parte din personalul intreprinderii de dimensiune comunitara sau al grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara, in timpul absentei necesare exercitarii atributiilor acestora.
(3) Persoanele prevazute la alin. (1) nu pot fi supuse vreunei discriminari, concediate sau supuse altor sanctiuni, ca urmare a indeplinirii atributiilor lor in conformitate cu prevederile prezentei legi.
(4) Membrilor grupului special de negociere, ai comitetului european de intreprindere si reprezentantilor salariatilor trebuie sa le fie acordate timpul si mijloacele necesare pentru a le permite sa informeze salariatii cu privire la stadiul si rezultatele procesului de informare si consultare.

CAPITOLUL VI
Dispozitii diverse

Art. 43. - (1) Relatiile dintre conducerea centrala din Romania si comitetul european de intreprindere se bazeaza pe principiul colaborarii, cu respectarea drepturilor si obligatiilor lor reciproce.
(2) Colaborarea dintre conducerea centrala si reprezentantii salariatilor este necesara si in cadrul procedurii de informare si consultare a salariatilor.
(3) Negocierile dintre conducerea centrala si grupul special de negociere se bazeaza pe principiul colaborarii.
Art. 44. - Informatiile cu caracter confidential comunicate cu acest titlu membrilor grupului special de negociere, membrilor comitetului european de intreprindere, expertilor, precum si reprezentantilor salariatilor nu pot fi dezvaluite unor terti nici dupa expirarea mandatului, indiferent de locul unde se gasesc aceste persoane.
Art. 45. - (1) Conducerea centrala din Romania nu este obligata sa comunice informatii atunci cand acestea, potrivit unor criterii obiective, prin natura lor, ar afecta grav functionarea intreprinderilor respective sau le-ar prejudicia.
(2) Conducerea centrala din Romania are obligatia motivarii in scris a refuzului divulgarii informatiilor prevazute la alin. (1).
Art. 46. - Solicitarea venita din partea conducerii centrale de respectare a confidentialitatii, respectiv decizia conducerii centrale de a nu divulga informatiile prevazute la art. 45 poate fi contestata de comitetul european de intreprindere sau de reprezentantii salariatilor la instantele judecatoresti competente, in termen de 30 de zile.

CAPITOLUL VII
Raspunderea contraventionala

Art. 47. - Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 4.000 lei urmatoarele fapte*):
a) obstructionarea constituirii, organizarii sau functionarii grupului special de negociere, a comitetului european de intreprindere sau impiedicarea instituirii ori aplicarii procedurii de informare sau consultare a angajatilor de catre un membru al conducerii centrale ori al conducerii de un alt nivel in cadrul unei intreprinderi de dimensiune comunitara sau al unui grup de intreprinderi de dimensiune comunitara ori de catre o persoana care actioneaza in numele acestora;
b) discriminarea unui membru al grupului special de negociere, al comitetului european de intreprindere sau al unui reprezentant al salariatilor, care actioneaza conform prezentei legi;
c) divulgarea informatiilor cu caracter confidential de catre persoanele carora le-au fost comunicate in cadrul procedurilor prevazute de prezenta lege.
___________
*) Amenzile sunt exprimate in moneda noua potrivit dispozitiilor Legii nr. 348/2004 privind denominarea monedei nationale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 664 din 23 iulie 2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 48. - Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre organele de control ale Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei**) sau de catre alte organe care, potrivit legii, au dreptul sa efectueze control.
___________
**) Conform art. 15 lit. f) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 24/2007 privind stabilirea unor masuri de reorganizare in cadrul administratiei publice centrale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 12 aprilie 2007, in cuprinsul actelor normative in vigoare denumirea "Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei" se inlocuieste cu "Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse".

Art. 49. - Contraventiilor prevazute la art. 47 li se aplica dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

CAPITOLUL VIII
Dispozitii finale

Art. 50. - Prezenta lege nu aduce atingere drepturilor la informare si consultare ale salariatilor, prevazute de legislatia romana in vigoare.
Art. 51. - Prezenta lege intra in vigoare la data aderarii Romaniei la Uniunea Europeana.
Prezenta lege transpune:
Directiva Consiliului 94/45/CE privind instituirea unui comitet european de intreprindere sau a unei proceduri de informare si consultare a lucratorilor in intreprinderile si grupurile de intreprinderi de dimensiune comunitara, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 254 din 30 septembrie 1994***);
prevederile art. 13 alin. (1) din Directiva Consiliului 2001/86/CE de completare a Statutului societatii europene in ceea ce priveste implicarea salariatilor, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 294 din 10 noiembrie 2001****);
prevederile art. 15 alin. (1) din Directiva Consiliului 2003/72/CE de completare a Statutului societatii europene de cooperare cu privire la implicarea salariatilor, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 207 din 18 august 2003****).
___________
***) Norma de transpunere se regaseste in Legea nr. 217/2005, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 628 din 19 iulie 2005.
****) Normele de transpunere au fost introduse prin Legea nr. 468/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.028 din 27 decembrie 2006.