Contractul colectiv de munca aplicabil unui angajator care nu a consimtit la el

Conditia de reprezentare legala a salariatilor, in vederea negocierii contractului colectiv cu un angajator, se refera la existenta in respectiva unitate:

• a sindicatului, legal constituit si reprezentativ (format din cel putin 15 angajati¹, majoritari in raport cu numarul total al acestora²);
• sau, in subsidiar, a unui organ colectiv denumit „reprezentantii salariatilor” (in situatia existentei a cel putin 21 de salariati, din randul carora mandatarii³ se aleg cu votul majoritatii (simple).

In cazul in care, fie pentru ca salariatii nu pot fi reprezentati, (din cauza lipsei numarului lor sau a vointei de a se organiza in vederea negocierii), fie pentru ca desi aceasta conditie este indeplinita nu se ajunge la o intelegere in acest sens, exista, totusi, un „contract colectiv de munca aplicabil” , unul singur, preluat de la urmatorul⁵ nivel mai favorabil salariatilor:

• contractul colectiv de munca de la nivelul grupului de unitati⁶ din care aceasta face parte (care respecta normele legale aplicabile respectivilor angajati, precum si prevederile contractului colectiv incheiate la nivelul sectorului de activitate din care face parte unitatea);
• -sau, in subsidiar, contractul colectiv de munca de la nivelul sectorului de activitate⁷ din care face parte unitatea, (care respecta doar normele legale aplicabile respectivilor angajatilor).

Daca respectivul angajator si salariatii sai nu consimt expres⁸ sa faca parte dintr-un grup de unitati sau sector de activitate in care exista un contract „aplicabil”, este reglementata⁹ posibilitatea¹⁰ extinderii efectelor lui juridice la nivelul tuturor unitatilor din acesta, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, cu aprobarea Consiliului National Tripartit, in baza unei cereri adresate de catre semnatarii contractului colectiv de munca la nivel sectorial.

Astfel, vointa partilor de la nivelul unitatii este infranta de cea a unor „terti”, carora legea le recunoaste o atare competenta de reglementare, in sens larg, desigur. Se are in vedere necesitatea protectiei salariatilor prin acele drepturi de nivel mai favorabil, precum si nedistorsionarea “concurentei dintre unitati, prin costurile diferite cu forta de munca” ¹¹ .


^__
1Art. 3 alin. 2 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social
²Art. 51 alin. 1 lit. c) din Legea nr. 62/2011. Aceste prevederi se refera si la conditia independentei organizatorice si patrimoniale.
³Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia (art. 221 alin. 2 din Codul muncii).
⁴Este vorba de un concept utilizat in limbajul normativ (a se vedea, de exemplu, art.1 lit. g din Legea nr. 62/2011; art. 29 alin. 2, art. 31 alin. 4, art. 39, art 40, art. 44 alin. 2 etc. din Codul muncii).
⁵Potrivit art. 128 alin. 1 si art. 133 alin. 2 din Legea dialogului social nr. 62/2011 se poate incheia cate un sigur contract colectiv de munca la nivel de: unitate, grup de unitati, sector de activitate.
⁶Acestea sunt constituite pe criteriul diviziunilor, grupelor sau claselor apartinand acelui sector. Un astfel de grup se poate constitui din doua sau mai multe unitati care au acelasi obiect principal de activitate conform codului CAEN.
⁷Acesta grupeaza domenii de activitate definite conform codului CAEN.
⁸Art. 143 alin. 4 din Legea nr. 62/2011 prevede pentru contractele incheiate la nivel de sector de activitate sau grup de unitati sa fie intocmita lista unitatilor carora aceste contracte se aplica.
⁹Art. 143 alin. 5 din Legea nr. 62/2011.
¹⁰Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editia a VI-a, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2012, p. 252.
¹¹Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de drept al muncii, Editura Universul juridic, Editia a II-a, Bucuresti, 2012, p. 171.

Nota redactiei: Pentru mai multe detalii, va recomandam seminariile privind formarea profesionala organizate de AvocatNet.ro. (Pe langa alti specialisti, participa lect. univ. dr. Ana Stefanescu - Universitatea „Dunarea de Jos” Galati).