Activitate andreea111

Pentru sambata in discutie mi se cere sa fac cerere de concediu de odihna, dar fara sa completez data, sau daca o completez, pentru o data din timpul saptaminii. Daca nu fac asta voi intra pe lista de disponibilizari din urmatoarea restructurare (peste 2-3 luni). Cum pot evita acest lucru? Iar daca nu pot, ulterior ii pot da in judecata pentru concediere abuziva?

Avind invedere ca respect in timpul saptamanii programul impus de 9 ore, si stau chiar mai mult de atit pentru rezolvarea de alte urgente (fie vorba, ca toate sint urgente la noi), daca vor gasi alte metode de a ma penaliza, cum ma pot apara?

la firma unde lucrez s-a luat decizia de modificare program de munca. In contractul de munca este stipulat 40 ore pe saptamana, program de la 8 la 16. Efectiv se lucreaza de la 8 la 17.30 cu o ora pauza de masa. Acum conducerea firmei doreste reducerea pauzei de masa la 30 minute, fara a se pleca insa mai repede din firma, precum si o sambata pe luna lucratoare. Este o decizie primita miercuri, care se doreste aplicata in sambata aceleasi saptamani anuntului.
Daca nu ma duc sambata la munca, ma poate sanctiona legal cumva? Imi pot desface contractul de munca disciplinar?