ma pot concedia legal?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ma pot concedia legal?

Utilizator 22:32, 17 Septembrie 2009

la firma unde lucrez s-a luat decizia de modificare program de munca. In contractul de munca este stipulat 40 ore pe saptamana, program de la 8 la 16. Efectiv se lucreaza de la 8 la 17.30 cu o ora pauza de masa. Acum conducerea firmei doreste reducerea pauzei de masa la 30 minute, fara a se pleca insa mai repede din firma, precum si o sambata pe luna lucratoare. Este o decizie primita miercuri, care se doreste aplicata in sambata aceleasi saptamani anuntului.
Daca nu ma duc sambata la munca, ma poate sanctiona legal cumva? Imi pot desface contractul de munca disciplinar?

Răspunde Citează

5 mesaje

687 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:24, 18 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Interval de munca In contractul de munca am obligatia sa specific care este intervalul in care se desfasoara activitatea (8 - 16) sau este suficient sa mentionez 8 ore/zi? (vezi toată discuția)

Un patron poate sa ma oblige s-a lucrez 12 ore? Ma puteti lamuri daca angajatorul poate sa ma oblige s-a lucrez 12 ore intr-o zi,si daca nu fac asta m-a da afara,mentionez ca am semnat un contract de 40 ore ... (vezi toată discuția)

Codul muncii buna ziua daca am un agajat la opt ore dar care in timpul saptamani lucreaza 6ore poate sa recupereze acele ore sambata sau trebuie platite ca ore ... (vezi toată discuția)

MIHAI GRIGORE Avocat · Answer 1 · 2009-09-17 22:36:21

Pentru acest motiv nu va pot concedia deoarece aveti stipulat in CIM un numar de 40 de ore /saptamana!
Insa in mod cert va vor cauta alte motive de concediere fiindca veti fi persoana care va face opinie separata si acest lucru nu este benefic pentru patron in cadrul unui grup de lucru! B-)

andreea111 Utilizator · Answer 2 · 2009-09-17 22:43:03

Avind invedere ca respect in timpul saptamanii programul impus de 9 ore, si stau chiar mai mult de atit pentru rezolvarea de alte urgente (fie vorba, ca toate sint urgente la noi), daca vor gasi alte metode de a ma penaliza, cum ma pot apara?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-09-18 06:55:54

Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

andreea111 Utilizator · Answer 4 · 2009-09-18 10:24:58

Pentru sambata in discutie mi se cere sa fac cerere de concediu de odihna, dar fara sa completez data, sau daca o completez, pentru o data din timpul saptaminii. Daca nu fac asta voi intra pe lista de disponibilizari din urmatoarea restructurare (peste 2-3 luni). Cum pot evita acest lucru? Iar daca nu pot, ulterior ii pot da in judecata pentru concediere abuziva?