Activitate sim00n

multumesc pentru informatii si rabdare.

In speta criteriile de evaluare pentru salariatii angajati inainte de 01.05.2011 au fost stabilite prin Regulament Intern.
Acum ceea ce nu imi e clar este daca faptele repetate care pot duce la constatarea necorespunderii pot fi constituite si din activitatea prestata de salariat inainte de a-i aduce la cunostiinta criteriile de evaluare.
un raspuns referitor la acest aspect mi-ar fi de mare ajutor.

sa vad daca am inteles bine.
criteriile de evaluare trebuie sa faca parte si din CIM salariatilor angajati inainte de 1 mai 2011, prin semnarea unui act aditional. daca salariatul refuza sa semneze acest refuz poate fi un motiv, o proba de necorespundere profesionala?
Situatia angajatilor mai vechi nu se incadreaza in prevederile art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii in ceea ce priveste exceptia de la obligativitatea incheierii unui act aditional "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege." ?
Pe de alta parte, indiferent de natura actului prin care reglementez criteriile de evaluare, data acestui act imi determina intinderea activitatii prestate care poate fi evaluata?

actualizarea fiselor de post presupune act aditional, cu alte cuvinte acordul salariatului. pentru acest motiv am modificat regulamentul intern care este un act unilateral al angajatorului.
evaluarea profesionala se face intradevar periodic dar in speta, nu exista pana acum nici o evaluare periodica, in schimb se intentioneaza sa se demareze evaluarea prin intrunirea unei comisii in ceea ce-l priveste pe salariatul x.
insist asupra aspectului daca obiectul evaluarii poate consta in activitati realizate conform fisei postului dar anterior datei la care am modificat si comunicat regulamentul intern?
multumesc.

buna ziua!
intrebarile mele sunt urmatoarele :
1. prin ce document reglementez criterii de evaluare pentru salariatii angajati anterior lui 2011? cu mentiunea ca pana in acest an nu am avut astfel de criterii.
2. daca exista suspiciune de necorespundere profesionala fata de un salariat si decid sa-l evaluez in cadrul unei comisii oral, prin intrebari referitoare la modul in care a inteles sa gestioneze anumite situatii petrecute si sa-si justifice deciziile, intrebari referitoare la modul in care ar gestiona anumite situatii ipotetice si sa-si justifice deciziile, precum si prin intrebari referitoare la modul in care isi desfasoare anumite atributii din cadrul fisei postului,
pot sa-mi fundamentez decizia pe modul in care a actionat in mod repetat in anumite situatii, daca acestea s-au petrecut inainte de a lua cunostinta de criteriile de evaluare?
multumesc anticipat pentru timpul si interesul acordat.