Activitate janina

s/a adresat Tribunalului! sectia a VIII/a e in acelasi sediu cu judecatoria sector VI

in nici un caz! nu are baza legala. iti faci prea multe griji!

Revin cu scuze pt rasp. incomplet. Astfel, modificare de esenţă a actualului cod al muncii o constituie împrejurarea că, pe planul răspunderii reparatorii, răspunderea materială a salariaţilor a fost suprimată, iar în locul ei a fost reglementată, atât cu privire la dezdăunarea angajatorului, cât şi cu referire la despăgubirea salariatului, o răspundre patrimonială întemeiată pe ansamblul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale.Răspunderea patrimonială se stabileşte numai pe cale judecătorească, prin admiterea -în tot sau în parte- a cererii de chemare în judecată formulată de angajatorul păgubit, la instanţa competentă să soluţioneze conflictul de muncă.Chiar dc trece in fisa de lichidare o datorie aceasta nu poate fi executata. bafta

art.195 C.m. impune o limita...Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.mai mult, obligatiile reciproce trebuiau trecute intr/un act aditional la cim. Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.daca te/ai fi aflat in aceasta situatie, angajatorul trebuie sa probeze formarea profesionale si costurile suportate, dovedite cu facturi..nu e chiar atat de simplu..nu ai de ce sa/ti faci griji.parerea mea..