george_neagu a scris:
Mai intai trebuie sa precizati clar daca e contract de munca (care se trimite prin revisal la itm) si contract de prestari servicii pe dreptul civil(conventie cum folositi dumneavostra) care nu se raporteaza la itm.
cu contract transmis prin revisal,
trifugabriel a scris:
angajat cu conventie , nu exista.
cel ce presteaza o lucrare ( acopera cu tabla o gradinita) in baza unei conventii, nu este angajatul dvs. , nu platiti dvs. pt el contributiile si nu-i datorati concediu de odihna .
Pe de alta parte , daca este angajatul dvs. , nu mai putem vorbi de conventie .
Faptul ca a terminat N mastere si facultati , daca presteaza o lucrare in baza unei conventii , nu va intereseaza pe dvs. ce studii are respectivul.
Poate sa fie masterand si sa sape la porumb cu ziua, este alegerea lui .
Ce-ar trebui ,ca proprietarul lanului de porumb sa-i acorde o farfurie cu mancare in plus pt ca are master sau sa-l lase la pranz sa traga un pui de somn, ca , are omul studii si merita .
scuze nu m-am exprimat bine angajarea absolventului se face cu contract de munca, iar angajatorul semneaza o conventie somajul, ce pasi trebuie sa urmez,avand in vedere ca trebuie sa transmit si in revisal, multumesc