iau in calcul urmatorul aspect care ma face sa ezit in a face acea cerere :daca dupa o perioada ( sa spunem 3 luni) primesc solicitarea de a reveni din somaj , datfiind faptul ca pe o perioada de 9 luni angajatorul nu mai poate face angajare pe acest post; nu stiu cat de bine ar da sa fac aceasta cerere si iau in calcul aspectul ca este foarte putin probabil sa gasesc alt loc de munca
dar angajatorul se afla intr-o situatie economico-financiara precara , acesta fiind motivul restructurarii postului, societatea nu este membra semnatara a CCMUNN pe anii 2007-2010 deoarece nu este membra a nici unei organizatii patronale ; nici salariatii societatii nu sunt membri ai vreunui sindicat semnatar al CCMUNN pe anii 2007-2010; Codul muncii in prezent in vigoare poate impune societatii in calitate de angajator acordarea unor drepturi banesti ?
am primit decizia de desfacere a Contractului de Munca in urma desfiintarii postului; este vorba despre o concediere colectiva; ce sanse sunt sa putem beneficia de plata unui salariu compensatoriu , daca societatea este privata si nu exista Contract Colectiv de munca?Sunt sanse ca acea cerere pentru plata acestui salariu sa fie aprobata ?multumesc