Activitate cris06

alte 3 intrebari:
1.mi s-a comunicat ca nu avem ccm desi S.A.-ul la care sunt angajat are peste 250 de angajati, sindicat si jurist...
cum pot afla daca avem sau nu ccm? daca sun la ITM imi pot comunica daca societatea are inregistrat ccm?
2.este adevarat ca somajul reprezinta 75% din ultimul salariu primit? si pe ce perioada se acorda somajul? in cat timp da la incetarea contractului de munca se depun actele?
3. mi se plateste si concediul odihna aferent lunii ianuarie 2010( cam 2 zile)?
10x

dl clio06, vad ca sunteti pe resurse, angajatul poate sa ceara ccm-ul pt consultare? i se poate da o copie?
multumesc

va multumesc pt toate raspunsurile primite.
inca ceva: daca primesc actul aditional cu diminuarea salariului si retrogradarea din functie, am dreptul sa il iau la mine si sa il returnez a doua zi pe motiv ca ma gandesc asupra deciziei?

buna ziua,
1.inteleg ca trebuie sa mi se dea spre semnat un act aditional la cim prin care mi se reduce salarul la minim pe economie!!! si o decizie de retrogradare de pe functia de conducere ( explicatia nu mai sunt bani, bla bla)
va rog sa imi spuneti in temeiul caror articole sunt motivate aceste 2 documente.
ma gandesc ca trebuie motivate in drept si de asemenea in fapt ...
2.de asemenea mi se refuza( prin neraspuns la solicitare) o copie conforma cu originalul de pe cartea de munca. va rog art din codul muncii prin care se stipuleaza acest drept al angajatului.
multe multumiri.

buna, sunt angajat cu carte de munca pe perioada nedeterminata pe o functie de conducere la o S.A.
am fost instiintat ca mi s-a micsorat salarul la minim pe economie, urmand sa fiu remunerat pe baza de comisioane care nu se trec in cartea de munca.
intrebari:
1. aceasta micsorare se face printr-un act aditional pe care urmeaza sa-l semnez. ce se intampla daca refuz? si daca sunt dat afara in ce conditii sau cu ce litera mi se inchide cartea de munca? cum ma poate afecta acest refuz?
2. este posibil ca pe o functie de conducere sa fii platit salarul minim pe economie, care cat este concret acum? sau exista un nomenclator care prevede anumite praguri de salarizare?
3. aceasta micsoare vine automat cu o pozitie ierarhica inferioara celei pe care o detin in prezent?
4. daca nu semnez si demisionez sunt platit cu actualul salar si pe cele 15 zile de preaviz?
5. mai am zile de concediu de odihna ramase din anul trecut, intrucat au refuzat sa mi le dea, ce se intampla daca demisionez cu zilele ramase? le pierd sau trebuie sa mi le plateasca?
va multumesc anticipat.