Activitate anykk

Multumesc pentru raspunsurile prompte. Va voi urma sfaturile.Multumesc.

Ok.O sa va ascult sfatul! 25%! Daca mai aveti si alte observatii,v-as fi recunoscatoare... Ideea e ca am nevoie sa ma stiu ferita de eventuale situatii neplacute care pot aparea pe parcurs. Stiu ca trebuia sa faca o declaratie notariala si sa aduca un cerificat fiscal. Mai trebuie si altceva inainte de a merge la un jurist care sa intocmeasca actele?

pff..care ar fi procentul pe care as putea sa-l cedez fara sa-mi pun in pericol statutul de majoritar?. am 100% dau 30% nu raman majoritar??? scuze,dar nu ma pricep deloc... as dori sa va continuati explicatiile,va rog...

Am un srl ,vreau sa-mi iau un asociat si sa-i cedez 30%din actiuni dar sa raman eu administrator. Ce acte trebuie sa pregateasca viitorul asociat? Si inca o intrebare,la care as vrea un raspuns...pot sa ma protejej cumva pentru eventualitatea ca nu ne vom intelege,in sensul ca se poate intocmi un act prin care sa mi se garanteze ca voi putea recupera actiunile in cazul in care va dori la un moment dat sa renunte si ca nu va instraina unei terte persoane actiunile pe care i le cedez? Multumesc.

astept si alte pareri.e o situatie cat se poate de serioasa...

pneagu a scris:

Ce ar insemna ca un medic chirurg de alta religie (si cred ca avem) sa lase bolnavul cu operatia deschisa si se pune genunchi sa se roage fiindca a sosit ceasul rugaciunii?.

Nu e vorba de plecat la rugaciune;Ai vrea sa-l vezi pe medic in sala de operatii imbracat in mos craciun si asistentele in craciunite...Sa nu crezi ca ne-am fi facut treaba mai bine imbracati asa ;vanzarile au scazut dramatic in acea perioada.NU poti vinde arme de vanatoare imbracat in mos craciun, e aproape obscen. nici colegii mei nu au fost incantati. Iar din 14 magazine numai noi a trebuit sa imbracam,deci nu a fost hotararea firmei,firma nici macar nu a aprobat bugetul de cheltuieli pentru amenajarea magazinului de sarbatori; costumele s-au cumparat din restul ramas la casa de marcat (avem o cutie a milei:D ) Astept si alte pareri. Multumesc

Va multumesc pentru raspunsul prompt. Nu am semnat nimic.Revin insa,cu intrebarea:poate angajatorul sa incalce un drept al angajatului( recunoscut de constitutie,fiecare are dreptul sa-i fie respectata credinta ori ateismul). Nu vorbim de un costum oarecare, este vorba de un costum-simbol al crestinismului.

in fisa postului scrie doar ca: ''este obligat sa poarte uniforma cu ecusonul la vedere''

Buna ziua,
Lucrez intr-o firma ,sa-i spunem x ,care face parte dintr-un fond de investitii, y.X se ocupa cu vanzarea de produse de agrement,iar eu lucrez la unul din magazine ,direct cu clientii.
Inaintea Craciunului,seful de magazin ne-a adus costume de mos-craciuni si craciunite si ne-a informat ca trebuie sa le purtam in perioada 21-24 decembrie.A venit ziua cu pricina,ne-am costumat 7 dintre noi (exceptie facand unul singur care a refuzat fara sa motiveze). ''Rebelul'' a fost imediat expediat in depozit drept pedeapsa ca refuza.Omul s-a conformat,au trecut sarbatorile,.... Ieri insa,o ditamai comisie formata din floarea de la X si Y a sosit la magazin ca sa-i aduca la cunostinta celui necostumat ca i s-a intocmit un referat pe subiectul neimbracarii costumului; ne-au chemat pe toti,pe rand, sa ne dam cu parerea intr-o declaratie in care sa scriem cum si de ce a refuzat si daca ne-am simtit cumva ofensati de faptul ca ne-a lasat sa ne craciunim singuri... .Nu stiu ce au scris ceilalti,pana la urma e treaba fiecaruia,insa eu am tinut sa-i iau apararea...si rau am facut.Pentru ca,dupa plecarea comisiei( care i-a adus la cunostinta necostumatului ca i se suspenda contractul de munca pentru ca e la al patrulea referat!!!),seful nostru,de fapt sefa,a tinut sa-mi atraga atentia cu ca ar fi fost mai bine sa-mi tin gura! Ca e dreptul managerului de magazin sa stabileasca cum si ce poarta angajatii la serviciu.
Problema pe care vreau sa o pun este insa asta: Eu nu sunt de religie crestina(ori costumele de care vorbim duc cu gandul la crestinism!),fapt cunoscut de sefi.Am acceptat sa port acel costum din respect pentru colegii mei,dar si pentru a evita un conflict intre mine si sefa.Tocmai deaceea am tinut sa-l apar pe colegul nostru,pentru ca macar el a avut taria sa refuze,oricare iar fi fost motivele,in comparatie cu mine,care n-am fost in stare .
Intrebarea tardiva pentru amandoi la care as dori sa-mi raspunda cineva: in situatia pe care v-am prezentat-o am fost,cu sau fara voia noastra discriminati ori nedreptatiti?Mai putem face ceva pentru a putea evita pe viitor o astfel de situatie?