Activitate Raileanu_george

Va multumesc pentru raspuns; voiam de fapt sa aflu daca la inchierea CIM (sa presupunem datorita demisiei angajatului - demisie fara nici o legatura cu abateri disciplinare) managerul poate trece pe cartea de munca ca motiv de incheiere a contractului abaterea disciplinara fara ca pe parcursul angajarii angajatul sa fi primit sanctiuni disciplinare;
De ce ar face asta? spre exemplu datorita unor situatii conflictuale pe care in timpul anagajarii nu le poate demonstra ca abateri disciplinare si nu le poate sanctiona;

Va propun spre analiza urmatoarea situatie:
Apare o situatie conflictuala intre angajat si manager determinata de lipsa unei delimitari clare in ceea ce priveste atributiile angajatului:
-angajatul sustine: nu e treaba mea conform CIM, ROI
-managerul replica: faci cum ti se spune sau la incheierea CIM in cartea de munca va aparea ca motiv al desfacerii contractului abaterea disciplinara
Asadar managerul nu considera aceasta situatie ca o abatere disciplinara dar "santajeaza" angajatul cu faptul ca la incheierea contractului de munca (oricare ar fi cauzele acestei incheieri) va mentiona pe cartea de munca abateri disciplinare.
Intrebarea: ce modalitati de a se apara are angajatul in aceasta situatie?