"Santaj" cu desfacere CIM pe motive disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

"Santaj" cu desfacere CIM pe motive disciplinare

Utilizator 14:29, 28 Ianuarie 2010

Va propun spre analiza urmatoarea situatie:
Apare o situatie conflictuala intre angajat si manager determinata de lipsa unei delimitari clare in ceea ce priveste atributiile angajatului:
-angajatul sustine: nu e treaba mea conform CIM, ROI
-managerul replica: faci cum ti se spune sau la incheierea CIM in cartea de munca va aparea ca motiv al desfacerii contractului abaterea disciplinara
Asadar managerul nu considera aceasta situatie ca o abatere disciplinara dar "santajeaza" angajatul cu faptul ca la incheierea contractului de munca (oricare ar fi cauzele acestei incheieri) va mentiona pe cartea de munca abateri disciplinare.
Intrebarea: ce modalitati de a se apara are angajatul in aceasta situatie?

Răspunde Citează

4 mesaje

478 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:14, 28 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere cim prin demisie sau disciplinar Unei persoane care si-a dat demisia si a stat in preaviz in loc de 15 zile calendaristice numai 13, i se poate desface contractul disciplinar pt acest motiv?( ... (vezi toată discuția)

Daca salariatul nu-si indeplineste obligatiile Unde scrie in Codul Muncii ca daca salariatul nu-si indeplineste obligatiile, adica daca angajatul refuza o anumita munca si din cauza aceasta firma pierde un ... (vezi toată discuția)

Abatere disciplinara Cand codul muncii prevede: \"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)

Paul Simion Consilier juridic · Answer 1 · 2010-01-28 14:40:42

depinde ce vrea sa obtina:
1. daca nu vrea sa faca ceea ce managerul ii spune atunci va contesta decizia de incetare a contractului (abaterea disciplinara presupune o cercetare prealabila adica o ancheta unde angajatul isi poate spune versiunea si poate solicita consemnarea ei in procesul verbal intocmit si poate fi asistat de catre un membru al sindicatului sau de un aparator).
2. daca este mai important locul de munca atunci va face ce i se spune
3. daca ce i se cere poate fi legal de atributiile sale (conform fisei postului etc) este riscant refuzul de a efectua pentru ca ar putea fi intr-adevar sanctionat.

Raileanu_george Utilizator · Answer 2 · 2010-01-28 17:09:55

Va multumesc pentru raspuns; voiam de fapt sa aflu daca la inchierea CIM (sa presupunem datorita demisiei angajatului - demisie fara nici o legatura cu abateri disciplinare) managerul poate trece pe cartea de munca ca motiv de incheiere a contractului abaterea disciplinara fara ca pe parcursul angajarii angajatul sa fi primit sanctiuni disciplinare;
De ce ar face asta? spre exemplu datorita unor situatii conflictuale pe care in timpul anagajarii nu le poate demonstra ca abateri disciplinare si nu le poate sanctiona;

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-01-28 17:14:54

Nu are cum sa treaca asa ceva in carnetul de munca , decat daca a urmat procedura cercetarii disciplinare prealabile ... altfel, concedierea este nula.