Activitate teapuppet

L-am anuntat in scris, am si semnatura lui de luare la cunostinta. Imi spune mereu ca el stie ca il mint si ca in zilele noastre concedii medicale se iau si prin telefon...

Va multumesc foarte mult pentru raspunsul Dvs. prompt.

Buna ziua! Va scriu pentru ca am nevoie de un sfat pentru care va multumesc anticipat. Sunt de profesie inginer horticol, lucrez la o firma de profil, incadrata in contractul de munca in functia de "inginer horticol". Sunt insarcinata in 19 saptamani, iar sarcina mea a fost una cu probleme pana acum, avand nevoie de mai multe concedii medicale. In cea mai mare parte, problemele de sanatate se datoreaza conditiilor de lucru: afara sau intr-un birou aflat intr-un container de santier, putin modificat, incalzit cu o soba pe lemne, neizolat, cu electricitate trasa de la un vecin. Eu nu am primit la angajare fisa postului, nu s-a facut in cadrul societatii evaluare de risc [desi administratorul a fost anuntat in scris si de mine si de societatea care ne face protectia muncii si PSI], deci nu am avut cum sa merg cu dosar la medicina muncii si nu stiu alt fel in care sa cer concediu de risc maternal. Din cauza ca in 2 luni de iarna [in care oricum nu exista activitate in societate] eu am avut medical, patronul ma acuza permanent de rea vointa fata de companie, de minicina in legatura cu starea sanatatii pentru ca in timpul concediului nu am stat in Bucuresti, ci am locuit alaturi de mama mea in alt judet. In luna decembrie, mi-a platit mai putini bani, din cauza unor greseli in statele depuse si semnate de el. Am act aditional de marire de salariu depus la ITM, dar statele declara un salariu mai mic. Lucrurile nu se opresc aici. In luna decembrie, s-a facut numararea stocului si de atunci administratorul face analiza acestui stoc, dupa niste metode proprii necontabile [valoarea pe care o calculeaza are tva, adaos comercial, valoarea transportului inclusa in pret si o paritate mult mai mare a eur]. In timpul concediului medical, am venit la birou ca sa putem clarifica ce se intampla cu stocul. De atunci sunt permanent acuzata ba de rea intentie, ba de furt din casierie, ba de vanzare fara facturi, ba de modificare a facturilor dupa ce le-am emis catre clienti, ultima acuzatie fiind ca am delapidat 30.000 eur din bunurile societatii [bunuri care in cea mai mare parte se ridica cu macaraua si se transporta cu masini mari]. Apoi, sunt acuzata ca avem pierderi desi societatea lucreaza cu produse perisabile [flori anuale de gradina, arbori, arbusti pentru care nu avem certificate de garantie/calitate]. Eu nu am post de conducere, nu am drept de decizie sau de semnatura in aceasta societate. Administratorul ma suna noaptea [uneori beat, pentru ca in birou se consuma alcool cu acordul lui si se fumeaza, fara sa se tina cont ca nu suport fumul de tigara] sa ma ameninte ca toate aceste lucruri s-au intamplat din vina mea si eu voi suporta consecintele. Nu am fost angajata ca si gestionar, iar in acelasi timp, in societate mai este angajata o perosna, un barbat, care a facut "doar cateva greseli pentru ca nu are pregatire." Tot ce fac la serviciu este sa stau pe un scaun, in frig si sa ascult acuzele administratorului. Mi s-a promis ca nu voi mai avea dreptul sa intru in birou, mi se confisca de catre administrator orice hartiuta pe care scriu, nu mi se respecta pauza de masa, se contorizeaza minutele in care ies la toaleta [unde nu exista incalzire si nici apa calda, este practic inghetata] desi din cauza frigului din birou am dezvoltat afectiuni ale aparatului urinar, daunatoare sarcinii.

Lucrurile sunt mult mai complicate decat atat, dar acesta fiind esentialul, as vea sa stiu ce posibilitati de aparare am. Nu intentionez sa ajung in instanta, nu vreau sa fac rau companiei sau administratorului, vreau doar sa stiu cum ma pot proteja de acuzatiile lui si cum as putea face ca cele 2 luni pe care le mai am pana la concediul prenatal sa nu fie intr-un continuu stres.

Va multumesc foarte mult pentru sfaturi!