Activitate mosmondica

ok in regula, dar la un articol din CCM se stipuleaza clar ca daca activitatea in societate nu se poate desfasura in conditii normale la intreaga capacitate din motive obiective; directorul general este competent sa emita deciziile individuale de suspendare a contractelor de munca, ok in regula, dar eu ca femeie insarcinata cum mai pot sa beneficiez de drepturile prevazute in OUG 96/2003 ex. reducerea timpului de munca pana la 6 ore, dreptul de a avea 16 ore pe luna platite 100% de angajator pentru consulatii medicale, mentinerea veniturilor salariale, etc, etc cand aceste drepturi imi sunt incalcate tocmai prin somajul tehnic.plus pe langa astea sunt singura din departament la nivel national.

Am o nelamurire, va rog sa ma ajutati. Sunt insarcinata in 6 saptamani amgajatorul luand la cunostinta de acest fapt de aproximativ 3 sapt. prin instintare scrisa si dovada medic specialist.Azi am aflat ca angajatorul a luat decizia de a ma trimite in somaj tehnic, mentionez ca angajatorul opereaza la nivel national si sunt singura trimisa in somaj tehnic dinte ceilalti angajati cu functii similare in cadrul aceluiasi departament. E corecta aceasta decizie avand in vedre ca in OUG 96/2003 se subliniaza de foarte multe ori de mentinerea veniturilor salariale si drept urmare intrarea in somaj tehic inseamna in mod automat o diminiuare a acestora? In ce masura ma afecteaza la indemnizatia de ingrijire copil pana la 2 ani intrarea in somaj tehnic?