Forum Activitate simina_suciu2104
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1883 soluții astăzi
Forum Activitate simina_suciu2104
Pune o întrebare 262 întrebări azi, 28 useri online acum

Activitate simina_suciu2104

navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Răspuns la discuția SOMAJ TEHNIC-inseamna intreruperea temporara a activitatii firmei....
Multumesc mult!
Răspuns la discuția SOMAJ TEHNIC-inseamna intreruperea temporara a activitatii firmei....
cred ca articolul e 53...:">
Răspuns la discuția SOMAJ TEHNIC-inseamna intreruperea temporara a activitatii firmei....
Multumesc mult!

atunci emit o hotarare...specific motivele..adaug lista cu angajatii "suspendati"(cu semnaturile lor bineinteles)....suspend contractele in conf. cu art. .52 lit. d) din Codul Muncii si le duc la itm...si..atat?:">

si la intocmirea declaratiilor(Itm,C.A.S,sanatate,somaj)..cum procedez pe perioada asta de 90 de zile?,,adica imi fac declaratiile normal..numai ca le plateste statul?
Discuție SOMAJ TEHNIC-inseamna intreruperea temporara a activitatii firmei....
....asta inseamna ca angajatorul trebuie sa isi intrerupa activitatea iar toti angajatii trebuie sa fie in somaj tehnic?...adica..nu se poate ca doar o parte din angajati sa fie in somaj tehnic....eu vreau sa reduc activitatea firmei temporar..nu sa o INTRERUP...
am citit aici pe forum....


Conform articolului 52, alineatul 1, “contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii; b) ca sanctiune disciplinara; c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; e) pe durata detasarii”. "


.....as vrea sa stiu exact cum pot sa-mi pastrez angajatii in aceasta perioada de.....criza....

Multumesc!