Activitate Carmen00

Cum poate fi interpretat faptul ca nu am primit nici la o luna distanta de la data inregistrarii CIM, o fisa a postului semnata,stampilata si inregistrata?

Modificarile se pot face oricand doreste angajatorul si fara un act aditional?

In ce conditii poate fi modificata fisa de post si/sau norma zilnica de 8 ore?
In momentul angajarii,am citit CIM si Fisa Postului ,acte cu care am fost de acord si pe care le-am semnat.
Dintre cele doua acte doar CIM s-a intors catre mine, cu nr de inregistrare la ITM.
Dupa aproximativ o luna superiorul direct a considerat ca este cazul sa modifice Fisa Postului si ca atare a rescris Fisa Postului,mentionand in plus si 2 sarcini de serviciu noi,dupa care a incercat sa ma oblige sa semnez noua fisa,iar in caz contrar riscand(amenintata fiind) sa imi micsoreze norma de lucru sau sa fiu demisa.
Nu am fost de acord sa semnez noua Fisa a Postului,in conditiile in care remuneratia ramanea neschimbata si am facut o adresa catre departamentul HR al firmei prin care am cerut un raspuns la aceasta problema.
Intrebarile ar fi:
1)este legal sa imi modifice Fisa Postului fara acordul meu.
2)imi poate micsora norma de lucru prin decizie unilaterala?

Multumesc.