Multumesc din suflet, la fel am gandit si eu, dar alte persoane nu privesc asa problema, considera ca directorul poate trece peste propunera comisiei decercetare disciplinara si poate da o alta sanctiune.
Daca angajatorul ( conducerea) stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, de ce mai este necesara comisia de cercetarea disciplinara? Care este rolul acesteia? Directorul societatii poate lua o decizie diferita de cea a comisiei de cercetare disciplinara?
Decizia, propunerea comisiei in urma cercetarii disciplinare este finala sau angajatorul poate trece peste decizia comisiei de cercetare disciplinara si are posibilitatea de a aplica o alta sanctiune?