Cercetare disciplinara

Decizia comisiei este finala.

In urma efectuarii cercetarii disciplinarea angajatorul dispune de prerogativa stabilirii sanctiunii disciplinare.
Art. 266. - Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându -se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatu lui;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Daca angajatorul ( conducerea) stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, de ce mai este necesara comisia de cercetarea disciplinara? Care este rolul acesteia? Directorul societatii poate lua o decizie diferita de cea a comisiei de cercetare disciplinara?

Ar trebui explicat faptul ca daca in urma unei cercetari s-a stabilit o anumita sanctiune, angajatorul nu poate aplica o alta.
Se tine cont de art 266, dar cu mentiunea ca sanctiunea se va aplica potrivit cercetarii comisiei de disciplina.
Daca nu s-ar tine cont de decizia comisiei de ce s-ar mai face o astfel de ancheta nu?

Parerea mea (bazata pe practica) este ca prin incheierea Procesului verbal de finalizare a cercetarii disciplinare, membrii care au alcatuit comisia de cercetare PROPUN persoanei careia ii apartine decizia, gen Presedinte, Director etc., O SANCTIUNE. Dar ramane la latitudinea acesteia ce sanctiune va alege.

In PV se consemneaza faptele pt. care a fost chemat sa dea respectivul/a explicatii, apararile pe care le-a adus, cum a motivat, ce anume reglementari interne si nu numai a incalcat, precum si propunerea unei sanctiuni.
Membrii comisiei de cercetare disciplinara pot doar PROPUNE, neavand competenta de decizie. De asemenea, ei nu semneaza decizia de sanctionare, aceasta fiind emisa de catre pers. cu functie de conducere.

Va mai pot spune un lucru, unde lucrez eu, si este o institutie respectabila, au fost cazuri in care Directorul a decis o alta sanctiune decat ce a rezultat in urma propunerii Comisiei...si nu am avut niciodata probleme. A facut-o, cum s-ar spune..."pe barba lui".