Activitate mihnea_dan

Multumesc pentru raspuns. Totusi puteti fi putin mai explicit?. Singura definitie pe care am gasit-o pentru clauza leonina este urmatoarea "Clauza din contractul de societate (constitutiv al unei societati comerciale) prin care unul dintre asociati isi stipuleaza totalitatea castigurilor sau prin care se stabileste ca unul sau mai multi asociati sa fie absolviti de pierderi." . Acest pricipiu se aplica si pentru contractele individuale de munca semnate intre societate si angajati? Este ilegala impunerea de catre angajator a unui preaviz de 180 de zile pentru demisie? Mentionez ca in cazul concedierii singura obligatie a angajatorului mentionata in contract este aceea de a anunta salariatul cu 20 de zile inainte.

Buna ziua. In contractul individual de munca pe care mi-l propune angajatorul exista urmatorul paragarf: "la salariul de baza se adauga un spor de fidelitate cu caracter permananet " , sporul fiind reprezentat de o suma fixa in lei. La obligatile angajatului se specifica urmatoarele "Daca salariatul doreste sa paraseasca societatatea el se obliga sa anunte cu cel putin 6 luni (180 de zile) conducerea societatii cu privire la intentiile sale. In caz contrar salariatul se obliga sa restituie intreg sporul de fidelitate (actualizat cu rata inflatiei si dobanda de referinta a BNR :O), de care a beneficiat pe durata angajarii." In conditiile in care in codul muncii este prevazuta in cazul demisiei o perioada de preaviz de 15 zile pentru functii de executie si 30 de zile pentru functii de conducere este legala o astfel de clauza? Cum ar putea fi atacat un astfel de contract?