Activitate adrianoo_adi

deci nu are obligatie legala?
adica daca am 60 de zile de cm de ex, pot risca sa raman si fara loc de munca si fara cm platit?

Buna ziua!
va rog sa-mi raspunde-ti la urmatoarea dilema:
am un contract de munca determinat pana la data de 10 iunie,sunt angajat printr-o firma de resurse umane si am o problema,in urmatoarele zile o sa trebuiasca sa ma internez intr-un spital pt o viitoare interventie chirurgicala si daca intru in concediu medical cum o sa fie cu contractul meu?
o sa mi-l prelungeasca?
care sunt conditiile legale pt aceasta situatie?
rog un specialist sa-mi raspunda concret!!
multumesc anticipat!!!

si ma mai gandesc ca aceasta firma are juristi care sau gandit ca nu poate sa faca aceasta "reducere" fara sa le sara 1500 de angajati in cap, fara sa pun la indoiala cunostintele celor care imi raspund dar.....

mai exista o chestie... ni se mai zicea ca in UE exista situatii in unele firme in care se acorda CO in limita a 200 h sau mai multe sau mai putine si ca se poate si la noi sa se acorde CO in ore si ca e perfect legal ca si la noi se se impuna aceasta regula deoarece suntem tara membra UE....
la ce institutie putem apela?cum putem ataca aceasta decizie?

salut
am si eu o dilema...#-o
lucrez la o companie multinationala in ture de 12/24 12/48 si pana acum o luna aveam minimul de concediu adica 21 zile.de atunci ni s-a comunicat ca se va reduce aceasta perioada la doar 15 zile deoarece noi lucram pe ture de 12 h si cica daca ne da 15 zile de concediu a cate 15zile x 12 h ni se cumuleaza tot nr de ore ca si cum am primi 21 zile x 8 h....
va rog raspundeti-mi
este legal?
#-o