urgent!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

urgent!!!

Utilizator 10:31, 23 Mai 2010

Buna ziua!
va rog sa-mi raspunde-ti la urmatoarea dilema:
am un contract de munca determinat pana la data de 10 iunie,sunt angajat printr-o firma de resurse umane si am o problema,in urmatoarele zile o sa trebuiasca sa ma internez intr-un spital pt o viitoare interventie chirurgicala si daca intru in concediu medical cum o sa fie cu contractul meu?
o sa mi-l prelungeasca?
care sunt conditiile legale pt aceasta situatie?
rog un specialist sa-mi raspunda concret!!
multumesc anticipat!!!

Răspunde Citează

5 mesaje

371 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:24, 23 Mai 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract pe perioada determinata vs gravida Daca am contract pe perioada determinata pana in iunie 2010 si raman gravida in decembrie sai ianuarie firma este obligata sa imi prelungeasca contractul si sa ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Sunt insarcinata si lucrez cu cm pe perioada determinata,adica pe 31 sept imi expira contractul,iar eu ar tb sa intru in prenatal pe 10 sept.Aangajatorul a ... (vezi toată discuția)

Salariata insarcinata - contract de munca pe durata determinata Situatia este urmatoarea: salariata insarcinata, angajata cu un contract pe durata determinata de 3 luni. Din momentul angajarii (cu o luna in urma) si pana in ... (vezi toată discuția)

Daniel Adrian Corduneanu Avocat · Answer 1 · 2010-05-23 10:59:40

In teorie nu are de ce sa va prelungeasca contractul cu perioada concediului medical.Nu stiu care este intentia angajatorului si daca doreste sa va prelungeasca contractul sau sa va faca contract pe perioada nedeterminata.

adrianoo_adi Utilizator · Answer 2 · 2010-05-23 11:07:42

deci nu are obligatie legala?
adica daca am 60 de zile de cm de ex, pot risca sa raman si fara loc de munca si fara cm platit?

Daniel Adrian Corduneanu Avocat · Answer 3 · 2010-05-23 11:30:56

Conform Codului Muncii contractul de munca inceteaza la implinirea perioadei contractului temporar, in cazul d-voastra 10 iunie.ce s-ar intampla daca veti sta in concediu medical un an? Angajatorul este obligat sa va pastreze locul de munca aceasta perioada in cazul contractului temporar de munca? Concedierea este interzisa pe perioada concediului medical:in cazul d-voastra nu este cazul de concediere.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-05-23 13:24:06

adrianoo_adi a scris:

Buna ziua!
va rog sa-mi raspunde-ti la urmatoarea dilema:
am un contract de munca determinat pana la data de 10 iunie,sunt angajat printr-o firma de resurse umane si am o problema,in urmatoarele zile o sa trebuiasca sa ma internez intr-un spital pt o viitoare interventie chirurgicala si daca intru in concediu medical cum o sa fie cu contractul meu?
o sa mi-l prelungeasca?
care sunt conditiile legale pt aceasta situatie?
rog un specialist sa-mi raspunda concret!!
multumesc anticipat!!!

1. Contractul individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza, de drept, la data expirarii sale, conform art.56j din Codul muncii, indiferent de starea in care va aflati dvs. Angajatorul nu este obligat sa prelungeasca un astfel de contract.
2. Daca la data incetarii CIM sunteti in concediu medical acesta va fi platit in continuare de Casa de Asigurari de Sanatate undeva trebui sa depuneti certificatele medicale (v. art.62-63 din Normele de aplicare a OUG 158/2005).