contract pe perioada determinata vs gravida

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

contract pe perioada determinata vs gravida

Utilizator 17:56, 28 Noiembrie 2010

Daca am contract pe perioada determinata pana in iunie 2010 si raman gravida in decembrie sai ianuarie firma este obligata sa imi prelungeasca contractul si sa pot intra in concediu pre si postnatal din campul muncii si apoi in concediu de crestere al copilului sau poate sa hotarasca sa nu mi-l prelungeasca stiind ca sunt gravida?

3 mesaje

471 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 19:17, 28 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Maternitate la contract pe perioada determinata Buna, Ce spune legea in cazul in care angajata are contract pe perioada determinata, iar contractul expira inainte ca aceasta sa nasca? Mai are drept la ... (vezi toată discuția)

Concediu maternitate Buna ziua , Sunt insarcinata in 15 saptamani, lucrez ca si consilier Clienti la o banca si am contractul de munca pe perioada determinata, urmand sa intru ... (vezi toată discuția)

Drepturi gravida Buna ziua Sunt angajata la o firma cu contract pe determinat ,lucrez la aceasta firma de aprox 1 an si 2 luni si in tot timpul acesta mi s-a facut ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-11-28 18:02:04

Consilier juridic 18:02, 28 Noiembrie 2010

Angajatorul nu este obligat sa va prelungeasca durata c.i.m.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-11-28 19:17:49

1. CIM pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56j din Codul muncii) la data expirarii sale indiferent de starea de fapt a dvs.
2. Puteti beneficia de indemnizatie de somaj daca in ultimele 24 de luni aveti 12 luni lucrate si cotizate la somaj.
3. In somaj fiind veti putea beneficia de concedii medicale, de concediu de maternitate si apoi de CCC pana la 2 ani.