Activitate gineta 30

buna seara,
Lucrez intr-o companie de vanzari iar de curand s-a schimbat directorul general care doreste implementarea unei noi organigrame bazata pe reducerea salariala a personalului existent si incadrarea altor persoane pe aceleasi posturi.Se doreste o aliniere salariala pt toata lumea.Problema majora este ca reducerea de salariu se face in baza unui act aditional datat cu 01 aprile desi ni s-a adus la cunostinta abia in data de 15.Este legal acest lucru?Pot semna un act cu o alta data decat cea in care semnez?O alta intrebare este daca refuz sa semnez acest act ce mi se poate intampla?Mentionez ca nu se doreste o restructurare de posturi ci doar implementarea unui alt sistem si comunicarea de genul 'asta este daca iti convine ramai dar semnezi iar daca nu te dam oricum afara'
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns.