Activitate Beatrice Kit

Multumesc de raspuns....stiam despre codul muncii. art.145...asta este si fundamentul meu...dar , ca bugetar...mai precis personal contractual, legea aceasta 330 a bulversat multe...impartirea statului in 2 salariul de baza si alte sporuri...a ridicat astfel de intrebari...Avem directii care nu iau in considerare sumele compensatorii care legal intra in salariul de baza la calculul CO...Explicatia:...cd este in Co...salariatul nu poate beneficia de conditiile si sporurile ptr o munca in anumite conditii...
Ce este de facut ptr a fi in limitele legii???

Am o intrebare legata de calculul concediului de odihna conform OUG 1/2010 si Legea 330/2010:
Daca sumele compensatorii sunt incluse in salariul de baza dar nu sunt luate in calculul la determinarea altor drepturi de natura salariala conform Art.6 Alin (1) din OU 1/25.01.2010- intrebarea mea este: concediul de odihna care este un drept ce face referire la salariul de baza...va lua in considerare si sumele compensatorii ...sau la calculul acestuia vom scoate sumele compensatorii din salariul de baza pe ultimele 3 luni????