salariul de baza si concediul de odihna

Codul Muncii- art.145(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Multumesc de raspuns....stiam despre codul muncii. art.145...asta este si fundamentul meu...dar , ca bugetar...mai precis personal contractual, legea aceasta 330 a bulversat multe...impartirea statului in 2 salariul de baza si alte sporuri...a ridicat astfel de intrebari...Avem directii care nu iau in considerare sumele compensatorii care legal intra in salariul de baza la calculul CO...Explicatia:...cd este in Co...salariatul nu poate beneficia de conditiile si sporurile ptr o munca in anumite conditii...
Ce este de facut ptr a fi in limitele legii???

Avem o adresa 1458/2006 unde ministerul educatiei ne da detalii despre calculul concediului de odihna si ne spune ca noi facem derogare de la codul muncii si ne spune ca pe langa salariul de baza cuprindem si sporurile de care beneficiaza conform legii....prin urmare noi am facut act aditional la reincadrarea din ian.2010 si acolo sunt cuprinse pe langa sporurile recunoscute de 330 si sumele compensatorii, care fac parte din sal. de baza. Chiar daca in art. 6 din ord.1 ne spune ca nu fac baza la alte drepturi, putem spune ca nu se aplica sporurile la ele....dar sa nu interpretam ca nu intra in calculul CO....

parerea mea este ca ar trebui sa cititi cu atentie articolul 6 din Ord. nr. 1 / 2010.