Activitate ioana erghelegiu

pe data de 06.04.2010 m-am angajat la o societate comerciala, iar in contractul de munca mi s-a prevazut o perioada de proba de 90 zile, avand o funcyie de conducere. in data de 18.05.2010 mi s-a prezentat o notificare conform careia mi se intrerupea contractul de munca in perioada de proba conform art 31 alin 4 din codul muncii, apoi s-a emis o decizie conform careia mi se intrrupea cim in data de 19.05.2010. in toata perioada de proba am fost evaluata prin evaluari scrise, iar conform acestor evaluari se demostra ca sunt competenta pentru acea pozitie. intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. se poate folosi angajatorul de acest articol din codul muncii pt a-mi desface cim-ul fara a prezenta un motiv intemeiat?
2. cu ce ma pot ajuta evaluarile in urma unui proces?
3/ am sanse de castig daca intentez proces?
4. se poate folosi angajatorul de un motiv de genul atitudine nepotrivita?
Multumesc anticipat