Activitate craciun luminita

Buna ziua! Am si eu cateva nelamuriri in ce priveste concediul de maternitate si concediul de odihna in caz de incetare c.i.m.
1) Avem o salariata careia i s-a suspendat c.i.m. conform art. 50 lit.a. In contabilitate va fi trecuta cu medical, deoarece programul care se foloseste (Mentor) nu permite operarea suspendarii decat atunci cand salariata intra in concediu pentru crestere copil . Este vreo problema? Daca da, cum ar trebui procedat?
2) In cazul incetarii c.i.m. prin demisie zilele de concediu odihna neefectuaue pe anul in curs pot fi luate in calcul ca zile de preaviz? Concret: daca salariatul are de efectuat 20 zile c.o., si trebuie sa faca 15 zile de preaviz, cu ce data se face incetarea c.i.m.? Data demisiei + 15 zile (zile in care el poate sta in c.o. fiin cosiderat ca si preaviz) ? Cu restul zilelor de c.o.,pentru care oricum va trebui sa fie platit, cum se procedeaza? Cu ce data se face incetarea? Data demisiei + 20 zile co? Multumiri anticipate!11