normal ca se respecta legea. Ea este aceea care reglementeaza CCM si aplicabilitatea lui. salariul minim negociat nu incalca prevederile Codului Muncii si asta pt ca este o notiune diferita de aceea a salariului minim garantat in plata stabilit prin HG.
ma opresc aici cu comentariile pt ca nu voi reusi sa comunic fara a avea de cealalata parte o minima pregatire in legislatia muncii. - nu vreau sa jignesc si chiar nu o fac.
bafta!
cu tot respectul svaiter dar esti total "pe langa" legislatia muncii. negocierea conditiilor de munca este un concept vechi pe care nu l-am inventat noi, este un principiu al democratiei si ar fi bine sa te consulti si tu cu persoane care-ti pot explica despre aceste lucruri inainte de a afirma astfel de .... (ma opresc aici)
bafta!
CCM national este obligatoriu pt toti angajatorii, indiferent de afilierea lor, de nr de salariati etc. In plus IMM-isti au fost reprezentati de o organizatie patronala (CNIPMMR) - asta ca fapt divers.
ITM deja a emis o circulara prin care informeaza toti angajatorii referitor la obligativitatea salariului minim negociat de 370 RON. nu mai incercati sa interpretati legea dupa cum doriti.
am explicat mai devreme - bugetele de sanatate si somaj sunt construite pe salariul minim stabilit de Guvern prin HG (330).
cititi Legea 130/1996, Codul Muncii si Legea 130/1999 si o sa observati ca salariul negociat este obligatoriu, la fel ca orice alta clauza a CCM national, si veti vedea si sanctiunile pt neacordarea acestui salariu.
trebuie sa ne obisnuim sa respectam principiul negocierii libere si al respectarii acordului dintre parti asa cum se "obisnuieste" in UE.
bafta!
PÃRŢILE
Organizaţiile patronale
Confederaţia Patronală din Industria României - CONPIROM
Silviu Opriş
Confederaţia Naţională a Patronatului Român - CNPR
Gheorghe Dinu
Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii - CNIPMMR
Dumitru Fundătură
Uniunea Generală a Industriaşilor din România - UGIR
Radu Godeanu
Uniunea Generală a Industriaşilor din România - UGIR 1903
Eliade Mihăilescu
Consiliul Naţional al Patronilor din România Co.NPR
Gabriel Ceacalopol
Patronatul Naţional Român - PNR
Tudorel Niţulescu
Uniunea Naţională a Patronatului Român - UNPR
Marian Petre Miluţ
Patronatul Român - PR
Florian Costache
Asociaţia Română a Antreprenorilor de Construcţii - ARACO
Irimie Catargiu
Confederaţia Patronală a Industriei, Serviciilor şi Comerţului - CPISC
Gheorghe Udrişteoiu
Instituţii bugetare
Ministerul Sănătăţii
Secretar de Stat Erwin Szekely
Ministerul Educaţiei şi Cercetării
Secretar de Stat Dumitru Miron
Ministerul Culturii şi Cultelor
Secretar de Stat Ioan Onisei
Organizaţiile sindicale
CNSLR FRÃŢIA
Marius Petcu
CNS Cartel ALFA
Bogdan Iuliu Hossu
Blocul Naţional Sindical (BNS)
Dumitru Costin
Confederaţia Sindicatelor Democratice din România (CSDR)
Iacob Baciu
Confederaţia Sindicală MERIDIAN
Ion Albu
ANEXA Nr. 2
COTELE PROCENTUALE DE CONTRIBUŢIE
ce urmează a fi suportate de salariaţii beneficiari de odihnă
recuperatorie şi tratament balnear cu bilete de sindicat
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────Nr. Salariul de bază brut lunar % din valoarea biletului % din valoarea biletului % din valoarea biletuluicrt. (RON) 01.XI-30.IV 01.V-15.VI 16.VI-15.IX 16.IX-31.X─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Până la 400 35 35 45 2. 400,1-425 40 40 50 3. 425,1-450 45 45 55 4. 450,1-475 50 55 60 5. 475,1-500 55 60 65 6. 500,1-525 60 65 70 7. 525,1-550 65 70 75 8. 550,1-575 70 75 80 9. 575,1-600 75 80 8510. 600,1-625 80 85 9011. 625,1-650 85 90 9512. 650,1-675 90 95 10013. 675,1-700 95 100 10014. Peste 700 100 100 100───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Notă:
Cuantumurile salariilor de bază brute lunare din coloana 2 sunt cele corespunzătoare lunii ianuarie 2006, la care se vor adăuga majorările salariale ulterioare.
ANEXA Nr. 6
LISTA RAMURILOR ªI SECTOARELOR
în care, prin convenţia părţilor de la nivelul Contractului colectiv
de muncă unic la nivel naţional, se pot aplica prevederile art. 111
din Codul Muncii, referitoare la perioade de referinţă mai mari de 3
luni, dar care să nu depăşească 12 luni
1. Agricultură, piscicultură şi pescuit
2. Silvicultură, economia vânatului, apelor şi protecţia mediului
3. Industria alimentară, a băuturilor şi tutunului
4. Exploatarea şi prelucrarea termenului
5. Construcţii
6. Comerţ
7. Turism, hoteluri şi restaurante
8. Transporturi
9. Materiale de construcţii şi ciment
10. Din ramura energie electrică, termică, petrol şi gaze: sectorul de petrol şi gaze
11. Din ramura chimie şi petrochimie: sectorul îngrăşăminte chimice
ANEXA Nr. 7
COMPONENŢA COMISIEI DE NEGOCIERE
Organizaţii patronale
CONPIROM
Titular - Silviu Opriş
Supleant - Lorant Kovacs
CNPR
Titular - Gheorghe Dinu
Supleant - Mircea Ramba
CNIPMMR
Titular - Dumitru Fundătură
Supleant - Ana Bontea
UGIR
Titular - Radu Godeanu
Supleant - Nicolae Vrabiescu
UGIR 1903
Titular - Eliade Mihăilescu
UNPR
Titular - Marian Petre Miluţ
Supleant - Mihai Grigoriu
ARACO
Titular - Irimie Catargiu
CPISC Titular - Gheorghe Udrişteoiu
Co. NPR
Titular - Gabriel Ceacalopol
PNR
Titular - Tudorel Niţulescu
PR
Titular - Florian Costache
MINISTERUL CULTURII ªI CULTELOR
Titular - Valentina Rodinceanu
Organizaţii sindicale
BLOCUL NAŢIONAL SINDICAL
Titular - Ovidiu Jurca
Supleant - Gheorghe Baciu
CNSLR FRÃŢIA
Titular - Valentin Mocanu
Supleant - Sorin Stan
CNS Cartel ALFA
Titular - Bogdan Iuliu Hossu
Supleant - Romulus Niţă
CSDR
Titular - Iacob Baciu
Supleant - Sabin Rusu
CN MERIDIAN
Titular - Ion Albu
Purtător de cuvânt al părţii patronale Purtător de cuvânt al părţii sindicalea fost desemnat domnul Silviu Opriş a fost desemnat domnul Ovidiu Jurca
VI. Anexa nr. 1, privind Regulamentul de organizare şi funcţionare a Comisiei Paritare la nivel naţional, se completează cu două noi puncte, având următorul conţinut:
7. Pentru analizarea şi soluţionarea cererilor de completare cu alte ramuri decât cele stabilite prin Anexa nr. 6 - care pot aplica prevederile art. 111 din Codul Muncii, Comisia Paritară se convoacă prin grija purtătorului de cuvânt al părţii patronale. Convocarea se adresează purtătorului de cuvânt al părţii sindicale, care va convoca respectiva parte.
8. Comisia Paritară, astfel sesizată, este alcătuită din 10 membri, 5 din partea patronală şi 5 din partea sindicală. Notificarea reciprocă a componenţei Comisiei Paritare se va face în scris, la începutul primei şedinţe.
VII. Cotele de contribuţie ce urmează a fi suportate de salariaţii beneficiari de trimiteri la odihnă recuperatorie şi tratament balnear se modifică, având la bază noua valoare a salariului minim brut negociat, conform Anexei nr. 2, modificate.
VIII. Anexa nr. 4, privind lista ramurilor pentru care se încheie contracte colective de muncă, se completează la pct. 28, având denumirea "Sănătate şi asistenţă socială", cod CAEN 85.
IX. Lista cu negociatorii celor două părţi semnatare ale prezentului act adiţional face obiectul Anexei nr. 7.
X. Prezentul act adiţional, împreună cu anexele completate şi modificate, face parte integrantă din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, începând cu data înregistrării la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
(9'') La solicitarea comună sau a uneia dintre părţile negociatoare ale Contractului colectiv de muncă la nivel de ramură, Comisia Paritară constituită la nivelul Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional se va întruni în regim de urgenţă şi se va pronunţa asupra cererii de extindere a perioadei de referinţă, prevăzută de art. 111 din Codul Muncii, pentru ramuri sau sectoare ce nu sunt prevăzute în anexa nr. 6 şi pentru care s-au prezentat solicitări.
II. Art. 39, alin. (3) se modifică şi va avea următorul conţinut:
Art. 39. - (3) Salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, în medie, este de 370 RON, adică 2,18 RON/pe oră, începând cu data de 01 aprilie 2006.
III. După art. 75 se introduce un nou articol, 75', cu următorul conţinut:
Art. 75'. - (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de cercetare prealabilă, stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă.
(2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesională se face de către o comisie numită de către angajator. Din comisie va face parte şi un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al cărui membru este salariatul în cauză.
(3) Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu cel puţin 15 zile înainte:
a) data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;
b) modalitatea în care se va desfăşura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului salariatului în cauză.
(5) În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a făcut obiectul formării profesionale în respectiva materie.
(6) Necorespunderea profesională poate fi susţinută de comisie prin dovezi de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretică, practică şi alte probe.
(7) În cazul în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de muncă. În situaţia în care nu dispune de astfel de posibilităţi, se va apela la autoritatea publică locală pentru ocuparea forţei de muncă, în vederea soluţionării.
(8) În cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.
(9) Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la alineatul (9) sau dacă după formularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este menţinută, angajatorul poate emite şi comunica decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului pentru motive de necorespundere profesională. Decizia de desfacere a contractului individual de muncă astfel emisă va conţine rezultatul cercetării prealabile a salariatului în cauză.
IV. Art. 81 se modifică şi se completează după cum urmează:
Art. 81. - (1) Părţile înţeleg:
a) prin termenul de formare profesională - orice procedură prin care un salariat dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberate conform legii;
b) prin termenul de formare profesională continuă - activitatea ce asigură dezvoltarea competenţelor profesionale iniţiale ori dobândirea de noi competenţe;
c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesională - structuri de dialog ale partenerilor sociali şi ale Consiliului Naţional de Formare Profesională a Adulţilor (CNFPA), care funcţionează în conformitate cu prevederile legii.
(2) Formarea profesională şi formarea profesională continuă cuprind şi teme din domeniul relaţiilor de muncă, convenite între sindicate şi patroni.
(3) Părţile convin asupra necesităţii şi obligativităţii perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi, inclusiv a liderilor sindicali scoşi din producţie, la expirarea mandatului.
(4) Părţile semnatare convin să acorde întregul sprijin solicitat de CNFPA - ca Autoritate Naţională a Calificărilor - pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaţionale, bazat pe competenţe, şi a calificărilor care vor fi validate şi introduse în Registrul naţional al calificărilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea şi certificarea calificării salariaţilor.
(5) Formarea profesională a lucrătorilor se organizează pentru ocupaţii, meserii, specialităţi şi profesii - numite la modul general - ocupaţii, cuprinse în "Clasificarea Ocupaţiilor din România" - COR, pe baza "standardelor ocupaţionale" şi a clasificărilor elaborate de comitetele sectoriale.
(6) Părţile convin să acorde întregul sprijin pentru înfiinţarea Comitetelor Sectoriale pentru Formare Profesională la nivelul ramurilor, aşa cum acestea sunt stabilite de legislaţia în vigoare.
(7) Pe perioada în care participă la programe de formare profesională finanţate de către angajatori, lucrătorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile, pentru program normal de lucru.
(8) Planul de formare profesională convenit între părţi face parte din CCM aplicabil.
V. După art. 105 se introduce un articol nou, (105'), care va avea următorul conţinut:
Art. 105'. - Pentru prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, care cad sub incidenţa Legii nr. 371/2005, se aplică dispoziţiile Codului Muncii în vigoare.
Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei
Act adiţional la Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2005-2006 nr. 710/2006
din 03/04/2006
Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 7 din 02/05/2006
- înregistrat la Ministerul Muncii, Sănătăţii şi Familiei
sub nr. 20/01/31.01.2005 -
Prezentul act adiţional s-a încheiat la data de 22 februarie 2006, între confederaţiile patronale reprezentative la nivel naţional, instituţiile bugetare şi confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional, semnatare ale Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2005-2006.
Înregistrarea prezentului act adiţional la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei s-a operat sub nr. 710 din data de 3.04.2006
În conformitate cu prevederile art. 105 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, acesta se completează şi se modifică după cum urmează:
I. Art. 10, alin. (9) se modifică, adăugându-se şi două noi alineate, 9' şi 9'', având următorul conţinut:
Art. 10. - (9) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pentru o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(9') Pentru ramurile şi sectoarele de activitate consemnate în Anexa nr. 6, se pot negocia la nivel de ramuri perioade de referinţă mai mari de 3 luni, dar care să nu depăşească 12 luni.
Contractul colectiv de munca produce efecte de la data inregistrarii sau la o data ulterioara, daca parti cad de acord cu acest lucru. art.25 din Legea 130/1996.
Codul Muncii se refera la salariul minim garantat in plata, care este total diferit de salariul minim negociat intre parti.
Astfel Guvernul stabileste (prin HG) salariul minim pe economie garantat in plata. acesta este un instument de calcul al bugetului de stat, al bugetelor de asigurari sociale de sanatate etc. Stabilirea, in mod repetat, a unor salarii sub acesta constituie infractiune (Legea 130/1999).
Salariul negociat de catre parti (in CCM national) este obligatoriu pentru toti angajatorii, indiferent de afilierea la o organizatie patronala. (art.11 ali.1 lit.d din Legea 130/1996). nerespectarea acestor prevederi da dreptul angajatului de a declansa conflictul de drepturi (Legea 168/1999).
ar mai fi multe de spus despre cele doua notiuni ... poate intr-o discutie viitoare.
Codul Muncii se refera la salariul minim garantat in plata, care este total diferit de salariul minim negociat intre parti.
Astfel Guvernul stabileste (prin HG) salariul minim pe economie garantat in plata. acesta este un instument de calcul al bugetului de stat, al bugetelor de asigurari sociale de sanatate etc. Stabilirea, in mod repetat, a unor salarii sub acesta constituie infractiune (Legea 130/1999).
Salariul negociat de catre parti (in CCM national) este obligatoriu pentru toti angajatorii, indiferent de afilierea la o organizatie patronala. (art.11 ali.1 lit.d din Legea 130/1996). nerespectarea acestor prevederi da dreptul angajatului de a declansa conflictul de drepturi (Legea 168/1999).
ar mai fi multe de spus despre cele doua notiuni ... poate intr-o discutie viitoare.
avocatnet.ro explicăm legislația
