Activitate comorov

Buna ziua!
Societatea la care lucrez se privatizeaza prin vanzarea activelor la licitatie. Mentionez ca e vorba de o societate pe actiuni cu urmatoarea structura a actionariatului (aproximativa): 56% Ministerul Turismului, 34% SIF Transilvania si restul mici actionari. Aici am doua nelamuriri:
1. Am fost trimis in concediu de odihna legal dar, in acelasi timp am primit si preaviz pentru incetarea contractului individual de munca;
2. In contractul colectiv de munca, pe langa drepturile obisnuite (spor vechime, spor ore de noapte, prima de vacanta) este stipulata o clauza care spune ca, in cazul disponibilizarii in urma restrangerii activitatii sau privatizarii, fiecare angajat sa primeasca un numar maxim de 12 salarii brute, functie de vechime. Problema e ca acest contract colectiv de munca a fost in vigoare pana la data de 20.08.2010, iar acum sindicatul nostru este chemat la negociari pentru un nou contract colectiv de munca. Angajatorul nu doreste sa ofere mai mult de un (1) salariu compensatoriu, de cealalta parte sindicatul nu este de acord, si refuza sa semneze noul contract colectiv de munca. Sunt sanse ca, nesemnand noul contract colectiv de munca sa primim totusi salariile compensatorii in momentul disponibilizarii?

P.S. Am uitat sa mentionez faptul ca societatea se autofinanteaza, niciunul dintre actionari nefiind interesati de o posibila finantare. Deasemenea, nu suntem bugetari (angajatii).

Va multumesc!