Activitate ContSters174207

Asa este. Am vorbit la ITM iar raspunsul a fost acelasi. Este necesar acordul meu in cazul in care nu exista sindicat. Ba mai mult, daca nu exista CCM pe societate (si nu exista pt ca nu are mai mult de 21 de angajati) care sa prevada clar acest art. 43 din CCMUN, nu exista nici macar baza legala pentru trimiterea in CFP care oricum se poate realiza numai cu acordul meu. =D>

Tocmai, angajatorul m-a lasat sa inteleg ca nu este nevoie de semnatura mea pentru a ma trimite in concediu fara plata si a tinut sa sublinieze ca are dreptul sa trimita actele la ITM fara acordul meu, cf acestui articol. Asta incerc sa inteleg... daca poate face ceva fara semnatura mea.

Multumesc. Voi intreba la ITM daca este legala aplicarea acestui articol.

smeagull a scris:

Daca veti citi art 43 in intregime, veti constata ca cfs-ul de 15 zile se poate "acorda" numai cu acordul sindicatului.

Lucrez in sectorul privat, la o societate de servicii de investitii financiare, nici vorba sa existe sindicat. Doar bugetarii mai au in ultimii ani asa-zisa protectie a sindicatului. Articolul l-am citit in intregime, este foarte ambiguu, nu sunt explicate clar conditiile in care angajatorul poate "abuza legal" de angajat.

Conform Art. 43 alin. 5 din Contractului Colectiv de Munca Unic la nivel national (2007-2010) angajatorul are dreptul sa isi trimita angajatii in concediu fara plata pentru maxim 15 zile pe an, din motive obiective.

Intrebarea mea este daca poate face acest lucru fara acordul angajatului si care pot fi aceste motive obiective invocate? Reducerea cheltuielilor cu salariile poate fi invocata? Angajatii pot fi trimisi in concediu fara plata doar daca firma isi intrerupe temporar activitatea? Ce se intampla daca firma trimite doar o parte dintre angajati in CFP cf. Art . 43 dar nu isi intrerupe activitatea? Ce se intampla daca nu accept CFP?