Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu fara plata
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 515 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu fara plata
Pune o întrebare 85 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata

Conform Art. 43 alin. 5 din Contractului Colectiv de Munca Unic la nivel national (2007-2010) angajatorul are dreptul sa isi trimita angajatii in concediu fara plata pentru maxim 15 zile pe an, din motive obiective.

Intrebarea mea este daca poate face acest lucru fara acordul angajatului si care pot fi aceste motive obiective invocate? Reducerea cheltuielilor cu salariile poate fi invocata? Angajatii pot fi trimisi in concediu fara plata doar daca firma isi intrerupe temporar activitatea? Ce se intampla daca firma trimite doar o parte dintre angajati in CFP cf. Art . 43 dar nu isi intrerupe activitatea? Ce se intampla daca nu accept CFP?
Răspunde Citează
11 mesaje
857 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:43, 26 Octombrie 2010
Vezi răspuns
Daca veti citi art 43 in intregime, veti constata ca cfs-ul de 15 zile se poate "acorda" numai cu acordul sindicatului.
Răspunde Citează
smeagull a scris:

Daca veti citi art 43 in intregime, veti constata ca cfs-ul de 15 zile se poate "acorda" numai cu acordul sindicatului.


Lucrez in sectorul privat, la o societate de servicii de investitii financiare, nici vorba sa existe sindicat. Doar bugetarii mai au in ultimii ani asa-zisa protectie a sindicatului. Articolul l-am citit in intregime, este foarte ambiguu, nu sunt explicate clar conditiile in care angajatorul poate "abuza legal" de angajat.
Răspunde Citează
Eu as zice ca in lipsa acordului sindicatului, nici pomeneala sa se poata aplica art.43.
Ca sidicatul nu isi poate da acordul fiindca nu exista, deja nu mai conteaza, art. 43 tot inaplicabil ramane.
Răspunde Citează
Contactează
Fiind vorba de o prevedere a CCMUNN faceti o sesizare la ITM sa verifice daca acesta este respectat.
Răspunde Citează
Multumesc. Voi intreba la ITM daca este legala aplicarea acestui articol.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Legalitatea reducerii programului de lucru 75% cyan cyan Daca societatea nu are contracte in derulare este legala trimiterea in concediu fara plata cate 5 zile pe luna numai a unei parti din personalul societatii ... (vezi toată discuția)
Criza economica - concediu fortat fara plata catalin13 catalin13 Buna ziua, Lucrez la o firma cu capital privat care activeaza in domeniul industriei constructoare de autovehicule. Cum bine cunoasteti criza provoaca ... (vezi toată discuția)
Concediul fara plata valentin24 valentin24 pe motivul ca nu avem de lucru,ne-a fost sugestionat sa ne luam concediul de odihna prin rotatie, fiecare dintre noi cateva zile, max o saptamana. cand am ... (vezi toată discuția)