Criza economica - Concediu fortat fara plata

Daca angajatorul va trimite in concediu fara plata, cel mult 15 zile pe an, trebuie sa va plateasca minim 75% din salariu pe aceasta perioada. Daca va pune sa faceti cerere de concediu fara plata nu mai are aceasta obligatie. Inseamna ca o duce rau din punct de vedere financiar si de ceea recurge la aceasta. Qcum ramane la latitudinea salariatilor daca accepta sau nu sa intre de buna voie in concediu fara plata. Angajatorul trebuia sa ii stranga pe toti salariatii sale spuna despre ce e vorba si sa va ceara consimtamantul sa recurga la aceasta stratagema de a iesi din impas. Eu ma intreb numai ce se va intampla daca salariatii nu sunt de acord sa semneze cererile deconcediu fara plata iar angajatorul sa spuna ca nu are ce sa va dea de lucru si de unde sa va plateasca.
Mai bine ar face o concediere colectiva, pe timp limitat, si cand isi revine sa va reangajeze.

În cazul în care din motive obiective este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activităţii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluării ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fără plată.... dar nu este obligatoriu.

tudorvaleriu a scris:

Daca angajatorul [...]
Mai bine ar face o concediere colectiva, pe timp limitat, si cand isi revine sa va reangajeze.

Ce presupune aceasta "concediere colectiva pe timp limitat"? (daca e diferita de trimiterea in somaj tehnic?)
ce drepturi/obligatii au angajatorul/angajatul in acest caz?

merci
gaby

catalin13 a scris:

.
Cum bine cunoasteti criza provoaca disponibilizari in masa, a aparut si la noi o hartie cum ca solicitam concediu fara plata pe o perioada de 2 saptamani/luna din noiembrie 2008 pana in aprilie 2009 pe care am semnat-o,

Nu inteleg cum 2 saptamani / din nov. pana in aprilie
Asa cum vi s-a mai spus angajatorul poate sa acorde 15 zile cfp intr-un an, nu mai mult, cu acordul sidicatului,pentru restul zilelor trebuie sa plateasca minim 75 % din salariu.
Din momentul in care ati facut cerere fara plata se presupune ca dumneavoastra ati dorit concediu fara plata, nu ca v-a obligat angajatorul. Este un abuz, o inselatorie.
In ceea ce priveste concedierea colectiva, este o procedura care implica cheltuieli din partea angajatorului, este dificila , daca esra simplu o facea angajatorul.Cheltuielile sunt cele cu contributia la somaj care trebuie achitata de angajator pentru a putea beneficia de somaj. Odata concediat nu poti sti daca este pe termen scurt sau foarte lung pana la niciodata inapoi.

Buna seara tuturor! Fiti amabili si lamuriti-va si pe mine caci nu inteleg cum patronul unei firme poate sa-ti spuna ca iti da concediu de odihna de Sarbatori si cand revii si primesti fluturasul vezi ca 3 zile sunt platite ca si concediu si alte 3 zile sunt cfs. Nu era normal sa se anunte dinainte? Va multumesc cu anticipatie! Dan