Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu fara plata
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 924 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu fara plata
Pune o întrebare 137 întrebări azi, 38 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata

durata legala a concediului fara plata,dat de angajator.Angajatu nesolicitand concediu fara plata.care sunt conditiile pe care trebuie sa le respecte angajatorul si in ce conditii se acorda concediu fara plata,motivatia angajatorului fiind lipsa lucrarilor,dar a dat doar o parte din personalul angajat in concediu fara plata.ce se poate face in acest caz?nu ii poate da in somaj?daca tot sustine ca nu au de lucru?
Răspunde Citează
8 mesaje
1906 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: new_2009 , utilizator 10:25, 29 Noiembrie 2009
Vezi răspuns
Contactează
Concediul fara plata nu poate fi cerut decat de angajat !
Răspunde Citează
Contactează
1. Angajatorul poate acorda, unilateral, CFP in conditiile CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.43 (5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.
2. Daca a dat numai o parte in CFP inseamna ca pentru ceilalti salariati a avut de lucru.
3. Poate sa concedieze o parte din salariati prin desfiintarea posturilor. In acest fel salariatii pot beneficia de indemnizatie de somaj. Dupa ce se reia activitatea acesti salariati pot fi reangajati.
4. Cei trecuti in CFP sunt chemati in continuare la serviciu, chiar daca nu sunt platiti?
5. Faceti o sesizare la ITM sa verifice despre ce e vorba.
Ultima modificare: Sâmbătă, 28 Noiembrie 2009
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
Răspunde Citează
Contactează
Buna seara,

daca este vorba de o lipsa temporara a lucrarilor-comenzilor, ar mai fi o varianta. Se mai poate inca beneficia de somaj tehnic. Macar anul acesta si astfel poate fi in pas cu legea, caci, dupa ce spuneti dumneavostra, a cam ocolit-o.:sorry:
Răspunde Citează
Multumesc pentru raspuns!ia dat in CFP dupa ce au venit din concediu de odihna,initial spunand ca pentru 10 zile,acestia semnand.dar aceste 10 zile sau facut 21.este legal asa ceva?de ce nui da in somaj ca sa aiba cu ce trai?
Răspunde Citează
Contactează
mihaela_20o7 a scris:

de ce nui da in somaj ca sa aiba cu ce trai?

1. La acesta intrebare va poate raspunde angajatorul.
2. Va recomand inca o data sa sesizati ITM.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva sau nu RAMONICI RAMONICI Va rog sa ma ajutati cu niste raspunsuri. Societatea la care lucrez este nevoita sa faca concedieri. Daca se vor concedia 9 angajati cu art 65 alin 1 si 5 ... (vezi toată discuția)
Poate angajatorul sa dea afara o femeie insarcinata? murgusergiu murgusergiu buna seara,am si eu o mica nelamurire: sotia este insarcinata in 9 sapt. lucreaza la o firma de aprox 2 ani,si lucreaza la 2 grade timp de 16 ore pe zi. din ... (vezi toată discuția)
Concediere colectiva si individuala OROSZ ANDREI OROSZ ANDREI daca se anuta o concediere colecva mai intai la sindicat apoi la ITM , respectand toate regulile in acest sens MAI POATE agajatorul concedia personal conform ... (vezi toată discuția)