Poate angajatorul sa dea afara o femeie insarcinata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Poate angajatorul sa dea afara o femeie insarcinata?

Utilizator 21:38, 4 Noiembrie 2011

buna seara,am si eu o mica nelamurire: sotia este insarcinata in 9 sapt. lucreaza la o firma de aprox 2 ani,si lucreaza la 2 grade timp de 16 ore pe zi. din acest motiv a racit,si si-a anuntat sefa ca va intra in medical,k nu mai poate merge la lucru. acumsefa i-a spus k o va da afara oricum,asa ca mai bine sa isi dea demisia singura. intrebarea mea este :poate sa o dea afara ca sa nu mai poata intra in prenatal? azi a fost anuntata ca,contractul cu firma unde lucreaa ea,se va incheia si ii va da pana la urma pe toti afara ca o concediere colectiva pana pe 15 decembrie. se poate asa ceva?va multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

1074 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:33, 6 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concedieri - urgent Buna ziua tuturor, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema. Sunt angajator si am un numar de personal de 200 de persoane. Sunt in situatia in care din ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare salariati care este numarul maxim de salariati care poate fi disponobilizat pentru a nu fi considerata disponibilizare colectiva? (vezi toată discuția)

Concediere Potrivit art. 68 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din ... (vezi toată discuția)

CONSULTING TRADUCERI JURIDICE 0735643109 Traducator autorizat · Answer 1 · 2011-11-04 22:02:15

Sotiei dvs ii poate "inventa" orice motiv sa o concedieze sau s-o oblige sa isi dea demisia, bineinteles ca nu e legal pe motiv ca e insarcinata insa daca dati societatea in judecata pe contencios administrativ, va trebui sa combateti f bine acuzele angajatoriului adica sa aveti un avocat bun care stie sa va apere interesele.
Referitor la concedierea colectiva, se poate, daca demonstreaza angajatorul ca nu isi mai poate permite sa plateasca salarii mai concret:
Concedierea colectiva

Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste disponibilizare .
O concediere are caracter colectiv daca indeplineste urmatoarele conditii (cumulativ):

● Antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de:

a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati;

La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Disponibilizarile sunt dispuse inauntrul unei perioade de 30 de zile.
Angajatorul s-a consultat cu sindicatul cu privire la operarea disponibilizarilor.
Angajatorul a furnizat inspectoratului teritorial de munca toate informatiile relevante privitoare la concedierea colectiva.

murgusergiu Utilizator · Answer 2 · 2011-11-04 22:15:00

Utilizator 22:15, 4 Noiembrie 2011

ms mult pt raspuns,dar nu se poate rezolva la ITM din timp sa ii denunt fara a se ajunge la tribunal?

Răspunde Citează

CONSULTING TRADUCERI JURIDICE 0735643109 Traducator autorizat · Answer 3 · 2011-11-04 23:20:29

Traducator autorizat 23:20, 4 Noiembrie 2011

BA DA SE POATE INCEPE CU ITM, ESTE CHIAR RECOMANDABIL

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-05 18:21:23

Ce sa faca ITM-ul in acest caz ? ... se anunta si atat , iar ITM-ul ii va raspunde ca daca va constata ca angajatorul a concediat-o nelegal va trebui sa se adreseze instantei de judecata competente ...

Concedierea unei persoane insarcinate se poate dispune : in conditiile in care nu a anuntat angajatorul de starea in care se afla sau in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

In conditiile in care se va inchide punctul de lucru unde lucreaza, atunci este posibil sa fie concediata ..

murgusergiu Utilizator · Answer 5 · 2011-11-05 20:10:55

Utilizator 20:10, 5 Noiembrie 2011

dar onu sunt obligati sa o bage in somaj?

Răspunde Citează