Activitate mike2500

Este adevarat, procedural, cu 2 martori s-ar putea rezolva problema, dar cum sa faci cand pesoanele care sunt de fata il iau pe "nu stiu si n-am vazut" in brate, tot de frica pierderi serviciului ?
Si trebuie tinut cont de faptul ca timpul preseaza.
Este nevoie doar de 3 zile ca adminitratorul sa te impiedice sa ai acces in incinta societati, (prin intermediul personalului care asigura paza societati) dupa care poate desface contractul de munca, avand ca temei legal "absente nemotivate".

Avem urmatorul caz:
Administaratorul societati F (Director general al socieatatii) da dispozitie personalului de paza sa nu lase sa intre in incinta societati pe salariatul Grigore.
Acesta, salariatul Grigore, este angajat la societatea F cu contract de munca pe durata nedeterminata si are si o vechine neintrerupta in respectiva societate de peste 25 de ani. Pe intreaga perioada de activitate, salariatul a avut un comportament si o activitate fireasca, normala. Fara abateri disciplinare, concedii, medicale, invoiri, absente nemotivate. Totul a decurs normal, pana cand administratorului "i s-a pus pata".
Ce poate face salariatul in acest caz ? Deoarece:
- ne intrand in societate nu poate ponta cartela de pontaj si nu poate face dovada ca s-a prezentat la serviciu.
Dupa 3 zile de absente (dovedite prin nepontarea cartelei de pontaj, pentru ca portari nu il lasa pe salariatul Grigore sa intre in incinta societati) administratorul dispune pe baza probelor (neprezentarea la serviciu) desfacerea contractului individual de munca pe motive disciplinare.
Repet intrebarea, la care mai aduc o completare: Ce poate face salariatul in acest caz, caror institutii se poate adresa pentru a-si dovedi nevinovatia, cum poate intr-un interval de timp atat de scurt sa isi gaseasca DREPTATEA ?