Bun gasit,
Asa cum am descris in mesajele anterioare,am o problema cu "fratele vitreg".Tinand cont ca NU avem locatia de domiciliu comuna,dar nu "incape" de noi,va rog sa imi spuneti daca as dori sa "pornesc"proces civil,in care sa argumentez cu acte ca avem oarecare " grade" de rudenie,certificat nastere,certificat casatorie,copie buletin mama,copie buletin tatal (lui),cei doi parinti ca martori,si in paralel sa depun plangere penala,as dori sa ma ajutati,si sa imi spuneti daca in astfel de situatie,pot obtine ordin de restrictie (repet,am citit despre acest ordin,ca,se aplica in cazul rudelor & sotilor,sotiilor).Va multumesc.:">
Cu multumiri inca o data, detaliu omis este ca,nu locuiesc in acelasi imobil,el sta in casa parinteasca,eu avand alta locatie.Parintii,au stat cu el,pana la un moment dat,cand nemaisuportand galagia si amenintarile,i-am "luat" in locatia unde sunt cu familia.Deci,el sta in jumatate de casa,sa zic asa,pe proprietatea tatalui sau.Numitul,este o persoana recalcitranta si tocmai din acest motiv,doresc sa urmez in temeiul legii toti pasii pentru a-l linisti,nu de frica sa.Nu ne "murdarim"cu o astfel de persoana,ci incercam sa ii "aratam"drumul corect ce ar trebui sa il urmeze,el neavand nici un tel.:hammer:
Va multumesc pentru raspunsul dumneavoastra domnule avocat Patrascu,si,asa cum spuneam si in mesaj,aplicarea legii este pt.persoanele din familie (sot,frate,parinte,etc)Plangerea penala de care spuneti,dupa depunere,si "aplicare"se "ia "ca si o restrictie presupun...#-o nestiind termenii juridici,sper sa nu plictisesc cu insistenta.Va multumesc.
Voi relata pe scurt,pt a ma face inteleasa ,si sper sa primesc raspuns din partea dumneavoastra.
Mama casatorita (concubinaj) de 20 de ani, sotul ei avand un fiu de 47 de ani.
"Copil"problema,divortat din cauza consumului de alcool,recalcitrant,certaret,ba si bataus.Nu am facut nimic legal pentru a avea "de suferit",eu personal.Chiar daca tatal si mama mea,au depus plangere la politie de nenumarate ori,in cele din urma au retras de fiecare data plangerea depusa.
Insa,cu cateva zile in urma,imi "agata"sotul pe strada,acesta (sotul),aflandu-se in timpul serviciului.Incepe sa il ameninte,sa traga de portiera masinii,sa ii aduca injurii.Sotul nu a ripostat in nici un fel in fata lui,dar a mers la politie si a depus plangere.Ca sa nu mai plictisesc,as dori sa concluzionez,intrebandu-va,daca as putea sa obtin un ordin de protectie pe numele lui,constientizand ca nu imi este ruda de gradul unu.Procesul se poate 'desfasura" in civil sau in penal ?!?
Va multumesc anticipat,si rog moderatorul sa posteze acest subiect in forumul corect (daca am gresit).
@BiancaGruia-multumesc pentru mesaj si timpul acordat.
@Tudor Valeriu- va multumesc pentru raspuns.Deci in consecinta ,am inteles ca am dreptul la un concediu de odihna ca orice angajat, neluindu-se in calcul faptul ca la inceput CIM a fost pe o perioada determinata si mai apoi am continuitate cu perioada nedeterminata.
As dori sa va intreb daca este scris clar o lege sau articol de unde sa rezulte,faptul ca am acest drept de concediu,asta pentru a o putea "cita" in fata angajatorului,in caz de sunt nemultumiri din partea sa.
Inca o data multumiri.
Buna ziua,
Va voi relata pe scurt dilema ce o am,in speranta ca ma ve-ti ajuta ca de fiecare data;
-angajata la o firma din data de 14 noiembrie 2012, se desfiinteaza punctul de lucru la respectiva firma,nu se incheie CIM, pana in momentul de fata (lipsa de comunicare dintre angajator si angajat).
La data de 14 Mai 2013 ,sunt angajata la o alta firma cu CIM, perioada determinata 3 luni,iar la data de 01.August 2013, se"ataseaza" act aditional la CIM existent din care reiese ca sunt angajata pe ,perioada nederminata.
Intrebarea ce o adresez dumneavoastra este, daca am drept de concediu de odihna,dupa cat timp de la angajare si de cate zile beneficiez.
Va multumesc anticipat pentru timpul acordat citirii acestui mesaj ,si eventualului raspuns.
Cu stima,
:coffee: cu multumiri pentru acest mesaj domnule freelis...relatarea,specificarea si justificare cu "punct si virgula" din raspunsul dumneavoastra ,ma lamureste si linisteste in ceea ce priveste "locul" meu ca si angajat...Mii de multumiri inca o data pentru enumerarea legilor...Stima,
Va multumesc stimati domni pentru proptitudine...
@Florin Cica...din mesajul dumneavoastra ,reise ca nu se poate face un transfer al angajatului,ci doar concedierea din motive neinputabile angajatului,deoarece se desfiinteaza punctul de lucru....
.....un detaliu....noul patron a fost deacord ca sa fiu angajata imediat (ca si zi) din momentul incetarii ,la firma precedenta...
@ freelis.....domnule consilier, in mesajul dumneavoastra a-ti argumentat cu "litera" legii ca este posibil un transfer.....deci in concluzie firmele pot face "rocada" astfel incat eu ca si angajat sa am continuitate in CIM. Concluzionand cele spuse,as dori daca se poate sa ma lamuriti,asupra unor aspecte "banale"...avand continuitate,pot beneficia de concediu de odihna,in vara acestui an(cate zile), un eventual imprumut bancar,si in caz de somaj,daca beneficiez de ajutor...considerand ca am ca si vechime un an (dar "fostul patron",a inregistrat cim-ul doar la revisal,si celelalte datorii nu sunt virate la stat de catre dumnealui-ex -neplata contributiei la CNAS)#-o
Inca o data, va multumesc pentru amabilitate...
Hristos A Inviat!.....si bun gasit din nou....revin in atentia dumneavoastra cu o intrebare...sunt angajatul " cu probleme" si de aceea relatez pe scurt";
-salariata la o firma, se desfiinteaza punctul de lucru, firma respectiva incheie contract de colaborare cu o alta firma, iar produsele respectivei firme (1) vor fi vandute de cealalta firma (2)...In urma celor relatate,eu ca si angajata voi fi "luata" de firma (2).Din discutiile avute cu noul patron,am inteles ca se vor urma aceleasi criterii de angajare stipulate in CIM-ul actual....intrebarea mea este....cum procedez eu ca si angajat....imi dau demisia,sau continuitatea (caci asta ma intereseaza) din cartea de munca sa fie facuta prin transfer de la o firma la alta..daca este posibil asa ceva ,legal...In speranta ca am relatat problema,astfel incat sa fiu inteleasa, sa imi dati un raspuns clar.Va multumesc anticipat si astept raspuns(-uri).
Cu stima,
avocatnet.ro explicăm legislația
