Activitate florin70il

Va multumesc dar as dori o parere competenta, am sanse de reusita in anularea actului aditional eventual plata facturilor restante ( nesemnate de angajator), sau trebuie sa ma multumesc cu reclamatie la ITM pentru neplata salariilor reduse, eventual neplata PFA-ului pe luna Ianuarie? Evident ce nu as vrea sa ma bag intr-o operatiune fara sorti de castig, mai ales ca aceasta implica bani timp, nervi, chiar si noroc

Inteleg, acum trebuie doar sa gasesc un avocat dornic de afirmare din Bucuresti. Multumesc

Suma veniturilor obtinute din salariu plus PFA a depasit cu mult salariul din luna Iulie 2009 deoarece mi s-a marit salariul "neoficial". Nici o modificare nu a fost adusa fisei postului, nici o motivatie nu a fost inclusa in actul aditional. Acum va trebui sa gasesc acest specialist . Daca cunoasteti asemenea specialist, va rog sa-mi dati si mie datele de contact.
Va multumesc

Desigur, cu salariile e clar, nu stiu cum sa fac cu restul de bani, neavand contract de colaborare pe PFA. Plata facturii restante este o picatura in ocean, este o singura luna. Ce sa fac cu restul? Serviciile efectuate pe PFA sunt cuvantul meu impotriva celui al angajatorului. Anularea actului aditional ar insemna ca mi se datoreaza salariile (nereduse) din August 2009 si pana in prezent. Sunt victima unei escrocherii si nu pot gasi o cale legala, eu asa vad situatia

Platile au fost facute prin transfer bancar in contul meu, in urma unei facturi . Bineinteles ca am copiile facturilor onorate. Inca o data, cuvantul meu impotriva angajatorului...martorii nu sunt buni? Faptul ca angajatorul a uitat sa plateasca salariile pe ultimele 7 luni nu e o dovada? Sunt unii oameni care au facturi semnate de angajator dar neonorate. Si eu am una, pe luna Ianuarie de 8400RON.

Mentionez ca nu exista nici un contract de colaborare intre firma si PFA-uri. Reducerea de salariu este de la 5500RON la 1200RON brut. Da, nu s-au platit salariile (dupa caz) de 7 luni iar PFA dupa caz, pana la 11 luni. Colegii care sunt in aceeasi situatie vor sa actioneze in instanta firma, si sunt de acord sa vina ca martori in proces pentru a dovedi ca acest act aditional a fost impus sub amenintarea cu disponibilizarea - amenintare injusta, nelegitima dar de efect.

Buna ziua, Sunt angajat ca sef serviciu cercetare dezvoltare. In luna August 2009 patronul ne-a facut PFA pe toti cei cu salarii mai mari, cu scopul de a plati impozite mai mici la stat. In consecinta ne-a fortat sub amenintarea cu disponibilizarea sa semnam un act aditional prin care am renuntat la salariul initial si am acceptat un salariu de 1200RON. Diferenta de salariu ne-a fost promisa pe PFA dar nu a a fost onorata decat 4 luni. Salariile de 1200RON au fost platite pana in luna Aprilie cu o intarziere de mai multe luni. In acest moment ultimul salariu primit este pentru luna Aprilie iar pe PFA, luna Decembrie 2009. Inteleg ca actul aditional ar putea fi anulat pentru "viciu de consimtamant" dar nu stiu ce implica acest lucru si cine se poate ocupa de acest caz. Am discutat cu 1 avocat si nu mi-a dat prea mari sperante. Ce se poate face?
Va multumesc.