Activitate cmaria

Multumesc pentru raspuns. Eu sincer, asa am fost informata chiar de la locul de munca, insa din surse neoficiale, cum ca daca alegi sa stai acasa 24 luni alaturi de cel mic, angajatorul nu mai are obligatia sa iti asigure locul de munca(mentionez ca sunt angajata unei companii al carui brend este foarte cunoscut, foarte stabila pe piata bancara). Daca alegi varianta cu 12 luni, atunci totul e ok. Te poti intoarce fara nici un fel de probleme, scaunul de la birou asteptandu-te cald. Ma gandeam ca s-a schimbat Codul Muncii si in acest sens, acum cu toata tevatura aceasta legata de concediul de crestere copil.

Buna ziua,

Legat de noua lege a indemnizatiei aplicabila din 01.01.2011, asa dori sa va adresez urmatoarea intrebare. In cazul in care mamica alege cea de-a doua varianta, aceea de a sta alaturi de copil 24 de luni, cu o indemnizatie de maxim 1200 ron este posibil ca dupa aceasta perioada angajatorul sa nu ii mai asigure acesteia, conform contractului de munca, postul pe care l-a detinut inainte de a intra in perioada de crestere copil, chiar daca contractul acesteia este incheiat pe perioada nedeterminata? Cu alte cuvinte sa fie disponibilizata in momentul in care va dori sa revina la serviciu, dupa cele 24 de luni.

Va multumesc,

Maria.