Activitate florin_567

As dori sa fiu mai explicit:
Fisa postului are mentiunea "si alte sarcini dispuse de conducere" , insa acestea sunt in strinsa legatura si complementare activitatii descrise in fisa postului. Eu ma refer concret la preluarea sarcinilor unei activitati bine definite pintr-o fisa a postului, ce revine unui post vacant aprobat in organigrama si inclus in fondul de salarii al unitatii. Cuantificarea timpului acordat suplimentar serviciului prin inscrisuri in condica ,cind raspunzi de doua activitati distincte ,este relativ ; activitatea suplimentara (postul vacant) la 2 ore/zi cit permite legea ori este un "apendice" ,ori are un bun operator,ori exista sau nu exista o alta explicatie.
INTREBARE: Angajatorul poate sa oblige angajatul sa tina 2 posturi?
V-as ruga sa-mi dati daca se poate si cadrul legal.

Are dreptul angajatorul sa distribuie alte sarcini angajatului , sarcini ce nu sunt inscrise in fisa postului (ex.: alt post vacant)?
Daca da, este obligat sa remunereze aceasta "prestatie suplimentara" ,sau trebuie sa te judeci cu angajatorul pentru a-ti fi platita munca ,sau trebuie sa te judeci cu angajatorul pentru a nu-ti mai repartiza aceste sarcini , sau ce altceva poti face (mai putin sa pleci acasa :))? Mentionez ca in pontaj sunt inscrise , conform legii, 40 ore/saptamina.
Daca nu, v-as ruga sa-mi dati cadrul legal.

in anul 2011 mai este valabila ordonanta conform careia s-a luat 15% din indemnizatia de crestere pentru copii pina la doi ani, acordata de stat ?