Activitate 100marian2011

Urmeaza sa apara norme metodologice?

Noul CIM DD pe un an,poate fi consecutiv celor 3 ani sau cu pauza?
Puteti va rog sa dati si baza legala?
Va multumesc!

Un CIM pe durata determinata a ajuns la finalul celor trei ani.Mai poate fi prelungit?
Mentionez ca angajatul pe CIM cu durata determinata era angajat in locul unei persoane care avea CIM suspendat ca urmare a unei detasari. In momentul de fata , detasarea persoanei in cauza nu poate fi intrerupta.Mai poate fi prelungit CIM DD pana la revenirea persoanei respective?

este vorba de un act administrativ cu caracter individual

un ordin de ministru, cand intra in vigoare?
daca nu este publicat in MO este in vigoare

Daca un angajat este plecat 35 de zile calendaristice in concediu fara plata, in locul lui poate fi incadrat pe perioada determinata o alta persoana?(fara concurs sau examen).
Sau trebuie sa afisam anuntul de concurs conform HG 286/2011 cu 30 de zile lucratoare inainte de data desfasurarii concursului?

Secretarul sef din invatamantul preuniversitar era incadrat pe secretar I studii medii , pana la aparitia legii 330/2009
Încadrarea secretarului sef, din unitati de invatamant preuniversitar, dupa 01,01,2010 în urma aplicarii Legii 330/2009, OUG1/2010 ulterior Legii 284/2010 s-a facut l-a functia prevazuta în
- II/1.3 pct 2 (10) din legea 330/2009 şi OUG 1/2010 art 4(1) , 4 (3) şi art 5
-anexa II, cap I, pct 3,din legea 284/2010
cu salariul de incadrare din 31,12,2009
Ca urmare a transformarii postului din studii medii in studii superioare,în 2010 în conformitate cu Legea 330/2009 anexa II/1.3, tabelul 2, poziţia 8 şi OUG 1/2010 art 4(1),4 (3) ,şi art 5 s-a facut încadrarea pe functia de secretar şef unitate de învăţământ, salariul de încadrare acelasi din 31,12,2009
Acum in statul de functii, este prevazut -secretar sef unitate de invatamant ,cu aceesi salarizare din 2010, nu secretar III
Este legal sau nu._

o decizie prin care este facuta o alta reincadrare in functie, prin care se diminueaza salariul, poate fi contestata?
daca da, din momentul contestarii se mai pune in aplicare?
situatia este intalnita in sectorul bugetar

si daca totusi trebuie platit cat si cum se calculeaza si in ce baza

concret cat are de platit?