Activitate vasiledoru

Adevarat a inviat! Multumesc pentru raspunsuri Domnilor.
Am decis sa raman acasa in ziua de Pasti si sa suport consecintele. Sanctiunea de care vorbiti se poate intinde pana la desfacerea c.i.m.?
Cat despre diferenta de salarizare banuiesc ca figureaza in contabilitatea firmei ca diurna.
Nerespectarea clauzelor cred ca se poate regasi doar la durata de munca (60 de ore/saptamana) si lipsa concediului de odihna.
De asemenea nu am primit niciun stat de plata/adeverinta de salariu. Este necesar sa fac o cerere in scris pentru a le obtine?

Va multumesc pentru raspuns, Domnule Tudorvaleriu.
Dar as vrea totusi sa stiu daca pot sa refuz sa lucrez de Pasti si ce se poarte intampla daca fac acest lucru. Multumesc!

Sa va prezint situatia:
In luna Ianuarie am plecat in strainatate la munca pe baza unui contract semnat pe 4 luni in tara. In contract nu se face referire la faptul ca lucrez in strainate. Se specifica doar ca e pe patru luni, lucru in conditii grele (de santier) ca voi primi un salariu de 1000 lei, lucru 40 de ore pe saptamana (5 zile x 8 ore), am dreptul la concediu.
Realitatea este insa alta:
Muncesc in strainatate, programul de lucru este de 60 ore (6 zile x 10 ore), salariul este de 1000 de euro (pe care ii primesc cu mare intarziere, cam la 3 saptamani dupa perioada de munca), nu am dreptul la concediu si, colac peste pupaza, ma obliga sa lucrez de Invierea Domnului. Am acceptat toate mizeriile dar asta nu am de gand sa accept. Nu pot sa lucrez de Pasti. Punct!

Intrebarea mea este ce pot face in acest sens? Ce ma sfatuiti?

Contractul meu expira peste 3 saptamani, iar ultima plata din contract o voi primi in tara. Pot sa determin angajatorul sa-mi faca plata la zi in data plecarii mele in tara?