Activitate vio79s

Este distractiv cum potrivit legii avem si drepturi...problema este la aplicarea legii, acolo intervin tertipuri si puncte de vedere ce se schimba de la minut la minut...sfatul meu este sa va inarmati cu rabdare si sa renuntati la cererile de preschimbare a termenului initial, singurul rezultat al acestora fiind un stres suplimentar.

Nu se poate face nimic...Sunt in acceasi situatie, am depus dosarul in iunie 2011 si am primit termen ianuarie 2013, deci se poate si mai rau....dupa 3 cereri de preschimbare a termenului respinse de instanta am incetat sa mai sper la ceva bun in tara asta...am decis sa astept, mare parte a timpului a trecut, dar este strigator la cer....daca omul nu reuseste sa isi gaseasca un nou loc de munca pana la termenul stabilit si depinde de recuperarea salariilor restante????

Multumesc foarte mult pentru lamuriri. Sa inteleg ca eu pot invoca respectarea CCM la nivel de ramura? In CIM nu se face o exprimare clara asupra tipului de CCM folosit de unitate.
Exprimarea exacta este urmatoarea:
"Prevederile prezentului CIM se completeaza cu dispozitiile legii 53/2003 si ale CCM aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national inregistrat sub nr...................la Directia generala de munca si solidaritate sociala.a judetului."

Multumesc din nou,

Multumesc pentru raspuns.
Revin cu urmatoarele precizari: compania nu are un contract colectiv de munca la nivel de unitate, desi are mai mult de 21 angajati (nici unul din angajati nu a fost informat de prezenta acestuia). Eu am primit o notificare prin care am fost informat de desfiintarea postului conform hotararii asociatului unic, hotarare ce nu mi-a fost prezentata. Am sa solicit maine prezentarea acelui document, in lege scrie ca desfiintarea unui post trebuie sa aive motive reale si serioase. Nu cred ca este normal sa ii spui unui om ca asa s-a hotarat fara sa ii si arati. Daca imi vor trimite acea hotarare spre analiza dupa trecerea celor 3 zile lucratoare in care trebuie sa formulez decizia finala, se considera ca eu nu mi-am exercitat dreptul la decizie in timp? Adresa prin care le spun ca este posibil sa depasesc acest termen daca nu imi vor pune la dispozitie toate informatiile este valabila? Nu inteleg legatura cu ramura comert, eu am consultat CCM pe ramura de transport care se aplica tuturor firmelor ce desfasoara activitatea in acest sector. Din ce am gasit eu pe net, era valabil pe anii 2008-2010. Se prelungeste automat sau datorita noilor modificari din codul muncii trece pe ramura comert???

Multumesc,

Salutare tuturor,

Acum 2 zile am primit decizia de desfiintare a postului pe care il ocup in prezent, fiind informat ca beneficiez de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca la nivel national (acesta include plata unui salariu compensatoriu).
Mentionez ca firma are ca domeniu CAEN codul 49 transporturi.
Din cate stiu eu exista un contract colectiv de munca la nivel de ramura, care prevede plata a minim 6 salarii compensatorii. In prima faza am primit o notificare in care mi se propunea si ocuparea unui alt post in cadrul societatii, in conditiile reducerii salariului cu 50%. Consider ca aceasta propunere a fost facuta in mod vadit pentru a fi refuzata.
Va rog sa imi spuneti care dintre cele doua contracte colective de munca este aplicabil(cel pe ramura sau cel national) si cu ce articole pot sa combat decizia lor de a respecta contractul colectiv de munca la nivel national. Totodata spuneti-mi daca prin noul cod al muncii nu mai am dreptul de a invoca acel contract pe ramura.
Multumesc anticipat si va rog sa imi raspundeti rapid, in 3 zile lucratoare trebuie sa formulez un raspuns privitor la acceptarea sau refuzul postului respectiv, precum si sa lamurim conditiile in care voi incheia relatiile de munca in cadrul societatii respective.